跨國公司、國際大企業(yè)因為產品質量過硬而且用工規(guī)范，給人的印象總體上是好的。但是，近日廣東媒體卻披露麥當勞、肯德基等跨國企業(yè)涉嫌違法用工。

　　據廣東《新快報》報道，麥當勞、肯德基、必勝客等多家國際知名企業(yè)在大量使用非全日制員工的同時，在工資待遇、超時使用員工、不給員工購買工傷保險、單方收回勞動合同等方面涉嫌違法違規(guī)。兼職職工付出超強工作強度的同時，得到的工資卻明顯低于政府規(guī)定的最低工資標準。

　　以廣東省規(guī)定的非全日制職工小時最低工資標準來核算，洋快餐企業(yè)則違規(guī)給勞工發(fā)放每人每小時少則1.7元，多則3.5元的工資，而本應為兼職職工購買的工傷保險也成了空白。

　　2007年1月1日起，廣東省勞動和社會保障廳發(fā)布并正式實施了廣東首個非全日制職工小時最低工資標準。在廣州某麥當勞餐廳兼職的大學生小陳最近向媒體的投訴則稱麥當勞每小時只發(fā)4元工資，明顯違規(guī)。

　　記者采訪到一些在這些餐廳工作過的大學生。廣州某大學的學生小蘇告訴記者：“我是在去年12月底到一家必勝客上班的。每天上班一至三小時不等，忙的時候需要上一整天。報酬是由第三方的勞務公司支付，直接打到我的銀行卡上。每月一次，每小時6元左右。”

　　小蘇說，“自己做了一個月就離開了。因為我感到，一些跨國企業(yè)不拿員工當回事。例如說，工資雖然是計時的，但是實際干的時間和記薪時間差得很遠。比如，一企業(yè)要求員工提前半小時到一小時來單位做準備工作，但不計入工作時間。我們有的時候在單位呆了四五個小時，但實際記薪的時間只有1小時。”另外一位同學小王告訴記者，“自己工作了一段時間以后，就感到那是個可怕的地方。比如說，上班休息吃飯時間極不定時，正常公司規(guī)定吃飯休息時間都在12點至1點，但這里卻不是。例如：早上10點至晚上8點下班，中間在3~4點的時間才能吃飯，只休息一個小時，有時候時間還不到就要重新去上班，而且休息時候是不計工時的……”

　　對麥當勞、肯德基等跨國企業(yè)涉嫌違法用工問題，4月1日，廣東省總工會和廣州市總工會正式表態(tài)：工會是勞動者權益的代表者和維護者，對于這一事件，將積極配合勞動監(jiān)察部門依法調查處理，堅決維護員工的合法權益，并希望盡快完成麥當勞組建工會工作。

　　對麥當勞、肯德基等涉嫌違法用工員工們怎么看？由于所涉及的主要是非全日制用工問題，主要集中在學生群體中，記者隨機采訪了一些在這里工作的兼職大學生。

　　一位在必勝客做過兼職的同學說，查得好！自己在那里工作的時候，健康證被扣，“我花了100塊辦了張健康證，被錄用之后就扣了。企業(yè)說怕上頭來檢查。”一位在肯德基做兼職廚房工作的大學生說，自己做過4年了，現在想想，真的應該站出來，為自己的利益說說話才是現在應該做的。自己在那的工資是4.4元/小時，與報紙上公布的7.6元/小時有很大的差距。還有就是工作了幾個小時才有15分鐘休息，我過年的時候，有好幾次做了10多個小時才有10分鐘吃飯時間啊。通過這樣的披露，還有工會的介入，相信他們以后應該會吧。

　　但也有同學擔心地說，如果麥當勞、肯德基提高工資的話，他們會不會不要那么多兼職啊？那我們以后找兼職不是更難？他們告訴記者，事實上，對一些大學生、特別是來自欠發(fā)達地區(qū)或家庭困難的學生來說，兼職的機會不多，需要競爭。能夠找到一個兼職的機會已經非常難得，理想的兼職機會更是微乎其微。

　　記者還采訪了一位主要從事勞動關系案件訴訟的毛律師。他說，從我們接觸到的勞動爭議案來看，類似這樣用工的情況在當前還是比較普遍的。不過，因為被媒體曝光了，有關部門應該會更加重視。如果勞動部門檢查的結果屬實，我認為，依據《勞動監(jiān)察條例》處罰，比如未簽合同的，應按人頭進行處罰，處罰一般是10元～50元/人的幅度，勞動部門有相應具體的處罰標準。他建議大學生做兼職時要了解勞動法，如果出了問題，可以尋求法律幫助，在無勞動合同的情況下，可以由工友出庭做證，這雖然是事后的司法行為，但能夠維護自己的合法權益。(作者：葉小鐘、洪燕、張婉秋)