5年以上資歷公募經理僅兩成

　　在私募和專戶業務“挖角”的雙重夾擊之下，公募基金經理走向年輕化。有基金業人士尖銳地指出，公募基金未來有可能成為新手練兵場。

　　根據W ind資訊的數據，250位公募基金經理的平均任職年限為2.6年，而任職超過10年的基金經理僅剩王亞偉、林彤彤和王國衛，資歷在5年以上的基金經理僅剩58位，占比僅兩成，而明星公募基金經理的身影更是形單影只。

　　雖然明星基金經理轉戰專戶理財是其自身的職業選擇，但市場人士擔心，這種現象會讓中小基金投資者的利益受到損失。“用普通投資者的資金培養出來的基金經理，如今轉到專戶理財中去，對看好他們的投資者而言似乎不太公平。”一位不愿具名的基金研究人士表示。

　　而公募基金的雙基金經理制也為基金公司這種由“公”往“私”輸送人才的急功近利做法提供了基礎。

　　公募成新手練兵場？

　　“目前有不少實行雙基金經理制的基金公司是以老帶新的做法，資歷較高的起著主導作用，而另一位則主要是學習和輔助。大部分情況下，在增聘新基金經理時，老基金經理就已有了抽身的打算和安排。”一家證券公司資深基金研究員對記者表示。

　　而記者統計獲悉，采用新老配式雙基金經理制度的基金公司不在少數，廣發基金和招商基金就是其中的代表。根據W ind資訊的數據，廣發核心精選和廣發穩健分別由許雪梅、朱紀剛和許雪梅、馮永歡雙基金經理共同管理，其中許雪梅擁有10年證券從業經驗和1.6年基金經理任職經驗，而馮永歡和朱紀綱的證券從業經驗分別為5年和3年。招商基金近半產品都采取雙基金經理制，當中大多數采用以老帶新的基金經理組合形式，公司公募基金經理的平均任職年限僅為1.5年。

　　基金公司普遍稱，“雙基金經理制”可加強基金管理的延續性，降低基金經理變動給基金運作帶來的影響。被專戶“挖空”了的“公募精英”隊伍急待加速培養新人，而“雙基金經理制”成了最為便捷的通道。“姑且不論，老人帶新人的方法是否能提升基金的投資管理水平，但如此雙基金制是為了便于風格延續還是為新人提供練兵場，基金公司的動機值得考量，投資者的利益被置在何處也值得思考。”該研究員稱。

　　轉投專戶宜多看少動

　　那么，如果心儀的基金經理轉向管理專戶一對多產品，投資者是否也該追隨呢？

　　記者采訪了多位基金資深分析人士都建議投資者不宜盲目轉投專戶一對多產品，應先以觀望為主。