“民工荒”在珠三角地區早已不是新聞，季節性用工困難一直是存在于該地區的“老大難”問題。但中國經濟時報記者采訪發現，與以前的季度性缺工，但勞動力市場供應充足不同，當下的珠三角地區，農民工群體已經發生了結構性變化，勞動力優勢難再。業內人士認為，隨著勞動力優勢的逐步喪失和民工短缺時代的到來，珠三角地區的企業倒閉與轉移速度將進一步加快。

　　企業：招不到員工 有單不敢接

　　門口支個廣告牌，上面寫著招聘的工種及人數，不時，一個或三五個男女青年上前瀏覽或到門衛值班室詢問一番，旋即轉身離去，走向另一家工廠。

　　這是2009年12月中旬，中國經濟時報記者在廣東東莞厚街、長安、高 等鎮采訪時，經�？吹降膱鼍�。在訂單回升的背景下，包括東莞在內的幾乎所有珠三角企業都出現了“招工難”，“民工荒”再現珠三角。

　　“最紅火時，公司有7000多名員工，而目前加上已經轉型的另外一家工廠，包括公司新招的當地4050靈活就業人員，員工總數還不到1000人。”2009年12月17日上午，在位于東莞市高 鎮的東莞泰富電子有限公司，助理經理莫熾錦在接受本報記者采訪時說，招不到員工，公司有訂單也不敢接。

　　據他介紹，泰富公司是目前世界上最大的室內電話制造商，生產的有繩及無繩電話等電訊產品全部銷往海外市場。2008年底，受國際金融危機影響，公司訂單大幅減少，最困難時，曾連續幾個月都沒有一個訂單。為了減輕公司的壓力，公司陸續辭退了大部分員工，至2009年3月，整個公司只剩下不到300人。

　　然而，從8月份開始，泰富公司中斷了半年多的訂單又逐漸“飛”了回來，至10月份，基本恢復到金融危機爆發前的正常水平。由于金融危機期間大多數農民工被公司辭退返鄉，公司想盡了各種辦法招工，也無法把用工的缺口補上。

　　在東莞，缺工的不僅僅是泰富公司，也不僅僅存在于電子行業和高 鎮。同一天，在厚街工業園區，浩成鞋業有限公司人事主管楊進告訴中國經濟時報記者，根據他的了解，目前東莞的制造企業，只要還在開工的，至少99%以上的企業都缺工嚴重。

　　“勞動力市場根本就沒有人了。”據他介紹，從2009年9月份以來，公司不但在工廠門口設立了招工海報招聘員工，同時還委托了當地的多家勞務中介機構為公司招聘員工，甚至還在地方政府的組織下，遠赴陜西、甘肅等邊遠地區招工，但“收效甚微”。

　　在東莞某人力市場不久前舉辦的制造業專場招聘會上，480家企業進場招人，招聘崗位達11000多個，而求職人數僅為4100多人，用工缺口超過一半。

　　來自廣東省玩具行業協會近期完成的一份調查報告同樣顯示，目前廣東玩具行業特別是以加工貿易為主的企業，不同程度存在“招工難”情況，普遍缺口在10%—30%，有的甚至高達50%以上。

　　巨大的用工缺口，讓珠三角企業急得團團轉。東莞厚街一家鞋業公司負責人告訴中國經濟時報記者，最高峰時公司有1萬多名員工，金融危機爆發之后，由于訂單長期低迷，公司陸續辭退了近萬名員工。然而，當目前公司的訂單已經回升到去年同期水平時，卻面臨著近萬名員工的巨大缺口。在此情況下，公司目前只是承接一些附加值略高的訂單，利潤微薄的訂單一律回絕。

　　來自東莞市勞動局勞動就業服務管理中心提供給本報的數據顯示，根據該中心對該市長安、厚街、鳳崗、常平、塘廈、高 、石碣等7個鎮勞動力市場的監測，2009年下半年以來，隨著該市外來訂單的逐漸恢復，企業用工需求也隨之加大，多數企業出現了“招工難”。

　　“從各鎮統計的入場招工企業累計需求崗位來看，企業用工難呈逐月加大趨勢。”東莞市勞動局勞動就業服務管理中心副主任羅自強在接受本報記者采訪時說，7月份，7鎮累計需求崗位111742個，比6月份增長45%，求人倍率平均為1.38；進入8月份，進場招聘企業累計需求崗位98145個，平均求人倍率上升為1.55；而9月份前兩周，進場招聘企業累計需求崗位53118個，平均求人倍率則上升到1.64。

　　民工：跳槽好時機

　　僅僅上了一天班，小朱就辭去了剛獲得的工作。

　　2009年12月17日下午14時許，中國經濟時報記者再次見到朱如成時，是在厚街浩成鞋業公司的大門口，其時，他正在該公司門口的招工牌前認真瀏覽上面的招工信息。此前，他在該鎮一家服裝企業應聘時，正好與前去采訪的本報記者相遇。