二代外來工：給我夢想 給我前途 給我歸屬感

　　與父輩相比，80、90后的第二代外來工對生活的追求更高，除了工資，他們還關心夢想、前途，“哪里條件好，哪里有前途就奔哪去”，他們在選擇務工地點時更加自由。隨著第一代外來工逐漸老去，第二代外來工必然成為珠三角經濟建設的主力軍，他們的訴求尤其值得關注。

　　堅守者說

　　廣東機會還是很多

　　江西的張云之前在東莞一家工廠里做的是塑料分類的工作，一個月約有2000元的收入。盡管他不是很喜歡這份工作，但這并不影響他留在珠三角。“這里還是有很多機會的，因為大企業很多。”

　　工資漲快點就能留下

　　“工資漲得太慢了。4年前3000元/月，現在還是4000元/月，工資還沒有物價漲得快。”湖北的趙淸說，2005年開始，他曾在皮具廠和化工廠打工，工資在3000元以上，但由于這些工種的技術含量提升有限，4年間工資一直沒有明顯增長，直到現在仍是4000多元，每月下來所剩無幾，“買房只能在夢里想想。”

　　不過趙清并沒有打算離開珠三角的意思，如今工作已稍有基礎，他希望來年漲薪不是夢想。

　　留下，但重新選擇職業

　　今年20歲的四川樂山市人黃儀容是農民工的第二代，她的父親上世紀九十年代到廣東東莞一家運輸公司打了八年工，黃儀容到廣東打工，很大程度上受了父母影響。不過，她并不想沿著父母的足跡繼續上生產線，因為工資偏低，沒有文化的人很難有上升的通道，年后她想在酒店等場所工作，有機會認識高素質的朋友，有更多的見世面的機會。

　　離開者說

　　找不到歸屬感

　　2002年，22歲的王鑫來到東莞打工時，孩子只有幾個月大。憑借著熱情和努力，王鑫在工作的第三年便成為東莞一家規模較大的五金公司的銷售經理。但由于工作繁忙，王鑫幾乎每兩年才能回家一次，和妻兒也是聚少離多。

　　王鑫說，他并非沒有萌生過把妻子和兒子接到身邊的想法。不過，即便把妻子、兒子接到身邊，他在這個城市的身份還是“農民工”，兒子將來在這里上學也要交昂貴的借讀費。“雖然這里的工資比老家要高出幾倍，但我在這里卻找不到歸屬感。我不想只是個過客。”

　　看不到前途

　　來自湖南的小王今年準備離開廣東。小王今年21歲，初中學歷，此前在工程隊里一直做小工打雜，“每個月工資才八九百元，太低了。廣東的外來工太多，競爭也很激烈，往往都是工人求著老板開工，稍有不慎就會被炒。留下來做建筑工，也許干一輩子也就是個干粗活的。我看不到我的前途。”

　　年后，小王打算到別的地方試試，“看有沒有更適合自己的機會。”