專家法說

　　營造家的感覺

　　消除外來工“身份標簽”

　　中國社會科學院農村發展研究所所長張曉山說，經過30年的發展，如今到珠三角地區打工的第二代農民工與他們的父輩已經有了很大差別，更多是為了尋求發展機會，“有自己的一番事業”是其中不少人的理想。具體體現在：他們希望融入主流社會的愿望特別強烈，更希望得到尊重和認可，活得有尊嚴，而不僅僅是為了多掙錢。

　　由于廣東傳統的制造業優勢明顯，技術純熟而且行業忠誠度高的人力資源隊伍，始終是廣東的一大優勢。短板可以在以下幾個方面加以改進。一是，由政府出資提供職業培訓，不停為這個群體“充電”，保持其持久的競爭力。二是加大力度解決這個群體的社會保障問題。除了感情留人、事業留人外，“保障、福利留人”也是一大措施，讓打工者有“家”的感覺，逐步消除他們身上的“身份標簽”。

　　第二代外來工

　　更看中個人發展和社會地位

　　廣東省社會科學院科研處處長、競爭力研究中心主任丁力表示，新一代外來工都是80后甚至90后，他們的奮斗目標從脫貧變成了致富，更多地開始思考個人發展和社會地位的問題。

　　首先，企業管理人員必須本著與外來務工者長期合作的態度，盡可能地給工人培訓學習的機會，并建立起向上發展的通道。

　　此外，根據目前全社會的工資水平，珠三角企業可適當提升員工報酬，并盡可能地多給工人購買社會保險。