深圳節(jié)后缺工近90萬！春節(jié)小長假剛過，勞務(wù)工來深返深高潮尚未來臨，深圳的用工缺口繼續(xù)放大。在懸殊的供求對比下，求職者有了更多的選擇機(jī)會，也有了討價還價的余地。在勞資博弈過程中，已經(jīng)“凍結(jié)”了近兩年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)成了大家關(guān)注的焦點。

　　求職者：“底薪低于1500決不考慮”

　　“我們一早就帶著孩子來了，希望能夠幫她找到一份好工作。”深圳市2010“春風(fēng)行動”啟動當(dāng)日，記者在深圳市人力資源市場碰到了來自河南的劉紅秀夫婦，他們已經(jīng)在深圳工作了將近10年的時間，今年女兒將從老家一所中專學(xué)校畢業(yè)，他們早早就把她帶到了深圳來，希望女兒也能夠找到一份合適的工作，在深圳扎下根來。

　　“我們現(xiàn)在的工資大概是1700塊，女兒的學(xué)歷比我們高，也比我們年輕能干，工資至少也1500吧。”劉紅秀夫婦目前在羅湖一家手袋廠工作，在深圳工作多年，盡管這座城市的燈紅酒綠對他們而言仍遙不可及，但他們已經(jīng)從骨子里對這里產(chǎn)生了依賴和歸屬感。“女兒也來了就更好了，希望能夠在這里待下來，就是工資太低了。”劉紅秀說。

　　“底薪低于1500，我決不考慮。”老謝是深圳人才市場的常客，在深圳工作6年，基本上每年都要換一份工作。“原來在重慶從事線路組裝工作每個月也能夠賺1800塊錢，沒想到來到反而‘貶值’了。”老謝對記者說，如今看好經(jīng)濟(jì)回暖和用工緊缺的機(jī)會，他給自己定了底線：“工廠底薪低于1500，餐飲業(yè)工資低于1200元，且不包吃住的絕不考慮。”老謝說。

　　“我的理想價位是底薪2000元，加上加班工資能夠拿到3000塊就不錯。”來自桑菲消費通訊有限公司的田軍有對記者說，現(xiàn)在他的底薪加上生活補助僅有1200元，如果不加班的話，這點錢在深圳真的寸步難行。“過年時候和朋友們吃幾頓飯，一個月的工資就沒了，所以平時就算是不加班我們也不敢隨便出去，基本上都是貓在工廠里。”田軍有說。

　　“至少也提高到1200吧，最好能夠達(dá)到1500。”昨日，記者走訪了深圳勞動就業(yè)大廈、深圳人才市場和羅湖人才市場，隨即采訪了20多名求職者，提高工資成了他們的同樣訴求。70%的求職者希望深圳能夠?qū)⒆畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)提高到1200——1500元這一區(qū)間。而據(jù)本報記者春節(jié)返鄉(xiāng)期間在湖南、江西等地走訪發(fā)現(xiàn)，1200元的底薪在當(dāng)?shù)氐囊恍┘徔棌S和餐飲、足浴服務(wù)行業(yè)，已經(jīng)是見慣不怪。

　　企業(yè)：“一下子漲太多我們也受不了，只能一點點加”

　　“我們其實已經(jīng)將底薪提高了，新招員工一個月下來也能夠拿到1700元。”華潤萬家有限公司的招聘人員劉華英告訴記者，其公司今年準(zhǔn)備在深圳增設(shè)5到6家大型超市，需要新增1000多名新員工，為了吸引求職者，公司已經(jīng)大幅提高了員工的工資待遇。

　　記者昨日在各個人才市場走訪時候發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的招聘通告上，都把底薪提高到了“1200以上”。“去年我們的價位是1000或1100，今年連最基本的雜工都是1200，廚師和點心師傅的起薪更是提高到了1700—2500塊。”仲康時代餐飲管理有限公司的招聘人員告訴記者，去年同樣是春節(jié)過后，同樣是在人才市場，一個上午就招了10多個人，今年一天下來只面試了3個人，還沒有合適的。

　　“現(xiàn)在招工不是一般難。”該公司招聘人員感嘆道。為什么難呢？“主要是薪酬沒有吸引力吧。”盡管知道問題的癥結(jié)所在，這位招聘人員也坦言，出于經(jīng)營成本的考慮，不會輕易提高工資。“一下子漲太多，公司肯定受不了，只能一點點加，慢慢調(diào)整到一個雙方都能夠接受的價位吧。”

　　幾乎每年都要經(jīng)歷一番缺工考驗的深圳職場，就在勞資雙方寸土必爭的一點點“博弈”中，尋覓著動態(tài)平衡。采訪中，不少求職者告訴記者，在應(yīng)聘過程中，也遭遇了不良企業(yè)的“忽悠”：一些企業(yè)為了能夠招到人，往往在招聘啟事上、在面試的時候承諾“底薪1800——2000元”，但其實只能夠給1000元，其他都是加班工資和伙食補貼，求職者簽訂合同以后又不敢隨便毀約，只能任由企業(yè)“宰割”。

　　類似的“欺騙”往往會使得原本已寒潮初現(xiàn)的職場再添幾分寒意。記者在走訪時候發(fā)現(xiàn)，和去年同期相比，求職者雖陸續(xù)有來，但人氣明顯偏淡。“求職者確實沒有去年那么多。”深圳市人力資源和社會保障局就業(yè)處處長宋獻(xiàn)華對記者說，2008年末由于受到金融危機(jī)的影響，不少企業(yè)都裁員或提前放假，所以求職者們返鄉(xiāng)早，來深也早，因此在2009年新年剛過就出現(xiàn)了一波求職高峰。而據(jù)勞動部門預(yù)計，今年的返深求職高潮要到農(nóng)歷十五——元宵節(jié)過后才會出現(xiàn)。

　　在求職高潮來臨前，更多的企業(yè)在微調(diào)自己的員工政策，拉近企業(yè)與員工的距離。“雖然底薪?jīng)]有提高多少，但是我們大力改善了員工的工作生活條件，增加了對他們的感情投入。”寶安區(qū)一家電子加工企業(yè)經(jīng)理告訴記者，近年來，企業(yè)不僅在工廠里增設(shè)了24小時的熱水供應(yīng)，還開設(shè)了員工閱覽室、運動室和網(wǎng)吧等設(shè)施，“以便提高對新生代年輕勞務(wù)工的吸引力。”