勞動(dòng)部門(mén)：“吸引勞動(dòng)者不能光靠提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”

　　“深圳在春節(jié)期間返鄉(xiāng)過(guò)年的勞務(wù)工人數(shù)將達(dá)到370多萬(wàn)，預(yù)計(jì)有95%左右的勞動(dòng)者節(jié)后會(huì)選擇回深圳就業(yè)，在回來(lái)的這些勞動(dòng)者中，有10%表示會(huì)帶老鄉(xiāng)過(guò)來(lái)一起工作，這個(gè)數(shù)量預(yù)計(jì)在40萬(wàn)左右。”勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)，如果這一部分人能夠在元宵前后順利來(lái)深，對(duì)用工缺口將是一個(gè)很大補(bǔ)充，能夠有效緩解當(dāng)前的用工需求。然而，對(duì)比年初近90萬(wàn)的缺口，就算是有40余萬(wàn)新人前來(lái)，深圳的用工缺口仍不小。

　　如何提高深圳的吸引力呢？“深圳應(yīng)該及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不然真的會(huì)被勞務(wù)工拋棄的。”采訪過(guò)程中，不少勞動(dòng)者都表達(dá)了類(lèi)似的訴求。據(jù)記者了解，深圳上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)要追溯到2008年7月1日，當(dāng)時(shí)深圳將特區(qū)最低工資調(diào)整為1000元月，特區(qū)外為900元月，調(diào)整幅度為深圳1992年建立最低工資制度以來(lái)絕對(duì)額增加最高的一次，調(diào)整過(guò)后，特區(qū)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)一舉躍居全國(guó)第一。

　　然而，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后不久，深圳隨即遭遇世界金融危機(jī)波及，不少出口加工企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)壓力。為此，深圳在去年決定暫緩調(diào)整最低工資，同時(shí)，對(duì)困難企業(yè)實(shí)施降低社保費(fèi)率等補(bǔ)貼。隨著經(jīng)濟(jì)日益回暖，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受新華社記者采訪時(shí)認(rèn)為：“現(xiàn)階段普遍上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)具備了一定客觀條件。”

　　“我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐漸擺脫了金融危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐月提升，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)趨好，職工平均工資有所提高，且CPI已由負(fù)轉(zhuǎn)正并呈逐漸上升趨勢(shì)，而就業(yè)壓力與去年相比變化不大，這使許多省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)既有可行性，也有必要性。”蘇海南進(jìn)一步解釋說(shuō)，“同時(shí)，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于增加低收入者的收入有‘立竿見(jiàn)影’的效果，能夠改善民生，促進(jìn)內(nèi)需，拉動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。”蘇海南說(shuō)。

　　省兩會(huì)期間，一些省人大代表和政協(xié)委員都提出了“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的建議，省政協(xié)委員陳綱軍在提案《關(guān)于大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加勞務(wù)工工資收入的建議》中建議，廣東發(fā)達(dá)地區(qū)尤其是深圳，應(yīng)率先大幅提高員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1500～1800元/月。

　　對(duì)此，深圳市人力資源和社會(huì)保障局副巡視員在接受記者采訪時(shí)則表示，“吸引勞動(dòng)者不能光靠提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)的供求應(yīng)該交給市場(chǎng)去自行調(diào)節(jié)，政府不應(yīng)過(guò)多干涉。”蔡煥行認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整也會(huì)有弊端：一個(gè)就是造成城市之間的惡性攀比；還有就是給企業(yè)施加了壓力。如今金融風(fēng)暴的影響雖然已經(jīng)減弱，但不少的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)態(tài)勢(shì)仍未好轉(zhuǎn)，盲目調(diào)整最低工資，無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因此，深圳今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)調(diào)？調(diào)整幅度如何？勞動(dòng)部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查測(cè)算后才決定。在此之前，深圳將致力于勞務(wù)工福利和工作生活環(huán)境的改善與提升，以及勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)，增強(qiáng)城市的整體吸引力。

　　專(zhuān)家：“職場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入賣(mài)方市場(chǎng)，缺工有助于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”

　　“沒(méi)有必要去硬性調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這一職能還是留給市場(chǎng)自己去調(diào)節(jié)比較好，市場(chǎng)總比政府靈敏，也比政府聰明。”深圳大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)特區(qū)研究中心教授高興民認(rèn)為，如果不是市場(chǎng)調(diào)節(jié)，不是企業(yè)自主做出應(yīng)對(duì)，就算是深圳市政府將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到2000元，勞動(dòng)者來(lái)了，企業(yè)卻請(qǐng)不起人，最終還是會(huì)流失掉。

　　“在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與勞動(dòng)力儲(chǔ)備狀況下，缺工是必然的。”高興民說(shuō)，如今中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)生了根本變化，從過(guò)去長(zhǎng)三角、珠三角和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈局部繁榮，到現(xiàn)在的全國(guó)各地都建起了工業(yè)園，都有了各自的產(chǎn)業(yè)復(fù)興和發(fā)展規(guī)劃，勞務(wù)工已經(jīng)從過(guò)去的“買(mǎi)方市場(chǎng)”走向了“賣(mài)方市場(chǎng)”，有了更多的選擇區(qū)域、選擇企業(yè)的權(quán)利，缺工已經(jīng)不是季節(jié)性和區(qū)域性的問(wèn)題了。

　　在高興民看來(lái)，對(duì)企業(yè)而言，缺工意味著用工成本的提高，也就意味著經(jīng)營(yíng)效益澳，產(chǎn)業(yè)附加值高的企業(yè)有了更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，能夠順利地活下去，而一些技能水平較低，工作環(huán)境較差，提供不了好待遇的企業(yè)必須關(guān)閉或轉(zhuǎn)移出去。這是深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然趨勢(shì)，就像當(dāng)年發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)鏈向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移一樣，政府大可不必驚慌，深圳也不會(huì)輕易被拋棄。大浪淘沙必定會(huì)留下真正具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。

　　對(duì)此，宋獻(xiàn)華同樣認(rèn)為，近年來(lái)，隨著長(zhǎng)三角和內(nèi)地不少城市工資待遇和生活水平的提高，求職者也日益呈現(xiàn)多元化、多方向流動(dòng)是正常的。“缺工給企業(yè)帶來(lái)了壓力，但也有助于深圳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。”(葉明華)