據(jù)歷年來(lái)被降薪的一些中國(guó)移動(dòng)員工介紹，2004年的那輪降薪首先是從中國(guó)移動(dòng)全國(guó)業(yè)績(jī)最好的廣東分公司開(kāi)始的，其后波及到了華東、華南等業(yè)績(jī)較好的分公司，“但估計(jì)中西部業(yè)績(jī)不好的那些分公司沒(méi)有太大的變化，因?yàn)楸旧頉](méi)有空間。這和今年全國(guó)范圍內(nèi)的普降不同。”

　　在降薪幅度上，據(jù)中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部員工透露，2004年的那輪降薪幅度在30%到40%之間。“但是由于當(dāng)時(shí)國(guó)資委要求的幅度太大，很多地方公司當(dāng)時(shí)采取的都是‘外降內(nèi)補(bǔ)’的對(duì)策”。

　　而2007年的那輪降薪，在具體執(zhí)行辦法上，部分中國(guó)移動(dòng)員工認(rèn)為“比2004年那一次合理”。據(jù)介紹，中國(guó)移動(dòng)各地分公司2007年是按照員工的不同崗位級(jí)別擬定每個(gè)員工的具體降薪幅度的，以廣東移動(dòng)為例，是“只對(duì)7級(jí)以下級(jí)別員工降薪”；重慶移動(dòng)則是“A類降30%左右；B類按崗定薪，C類降40%左右”。

　　對(duì)于上述《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從中國(guó)移動(dòng)員工處搜集到的此前降薪細(xì)節(jié)，廣東移動(dòng)、重慶移動(dòng)等相關(guān)中國(guó)移動(dòng)地方分公司都未予以確認(rèn)。而對(duì)于之前幾輪降薪和今年的降薪，上海移動(dòng)公司一位員工則認(rèn)為：“目前移動(dòng)已進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展期，不像之前高歌猛進(jìn)，沒(méi)有什么減薪空間了”。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，包括這次降薪在內(nèi)的中國(guó)移動(dòng)上述三次降薪，其實(shí)都和幾次電信重組相關(guān)，“重組后財(cái)務(wù)情況會(huì)暴露得比較透徹，主管部門(mén)清理的動(dòng)作也會(huì)比較明顯”。據(jù)了解，最新一輪“六合三”的電信重組之后，不僅中國(guó)移動(dòng)開(kāi)始了全國(guó)范圍的員工降薪，中國(guó)聯(lián)通也會(huì)對(duì)部分員工降薪。中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵在去年的全國(guó)兩會(huì)上透露，聯(lián)通與網(wǎng)通經(jīng)過(guò)合并后，兩家公司的員工都有共識(shí)和心理準(zhǔn)備，其中一部分員工獎(jiǎng)金下調(diào)。