原因探析

　　國資委強調降本增效

　　雖然截至目前，國資委并未對外透露此次要求中國移動對員工降薪的確切用意，也未確認此次要求中國移動進一步降薪的起因是否如外界猜測的是 “重組后財務情況會暴露的比較透徹，主管部門清理的動作也會比較明顯”，但聯系國資委在去年年底和今年初召開的幾次重要會議，要求中國移動進一步降薪應該是國資委今年強調央企降本增效主導思想的具體表現。

　　2009年12月14日，國資委召開了中央企業負責人會議，國資委主任李榮融在此次會議上指出，2009年是新世紀以來我國經濟發展最為困難的一年，面對國際金融危機的嚴重沖擊，央企搶抓市場機遇，大力降本增效，加強風險管控，加快結構調整，強化自主創新，做了大量扎實有效的工作。其中在降本增效方面成效明顯。具體有中國移動通過集中采購，同比降低采購成本189億元；中國石化借鑒臺塑的經驗，積極推動制度E化、全員合理化建議、全員成本管理，有效降低了生產成本等實例。

　　為了推進中央企業收入分配宏觀調控體系建設，建立完善中央企業職位薪酬信息系統，充分發揮勞動力市場工資價位對企業工資分配的指導作用，進一步降本增效，去年12月21日國資委企業分配局就對各央企下發了《中央企業職位薪酬調查問卷》，要求包括中國移動在內的各央企于今年1月30日前將《問卷》報送至國資委企業分配局。《每日經濟新聞》記者在查閱了《問卷》后發現，國資委此次要調查的央企職位薪酬情況包括央企的年度主營收入規模、年度利潤總額、年度企業增加值、工資總額、在崗職工平均人數、人均工資增長率、勞動生產率、薪酬成分等十多項指標數值，而且要求央企填報其員工年度現金總收入的最高值、中位值和最低值。

　　在此后的全國國有資產監督管理工作會議上，李榮融再次強調，在2009年，各地把指導企業降本增效作為應對金融危機的重要措施，督促企業強化管理，努力降低成本取得了明顯成效，今年還要繼續著力完善國有資產管理體制，加強國有資產監管和著力建立現代企業制度，深化國有企業改革。

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　　同行：移動工資最高 是降薪首要目標

　　“在三大運營商中，移動肯定會成為國資委的降本增效計劃的首要目標，因為三大運營商中移動員工的薪資收入為最高。”一位中國電信北方某公司高層在接受《每日經濟新聞》采訪時表示，以他本人的薪酬為例，在電信內部，他的工資大致是普通員工的兩倍，“但和我們當地的移動比，我的工資也就相當于他們的一個中層干部。移動工資普遍要比電信高50%左右”。

　　據該中國電信北方某分公司高層介紹，他所在城市的移動公司降薪幅度并不明顯，“從2003年來到現在，沒有發現他們出現幅度10%以上的降薪。”(記者 陳未臨)