10月9日，勞動和社會保障部副部長張小建做客中國政府網時透露，《就業促進法》新的配套法規即將出臺，對于“哪些崗位不適合婦女”將有明確的界定和細化，以保障公平就業。

　　立法明確界定“不適合女性崗位”，有利于保護女性的就業權，值得人們期待。

　　在當前的人才市場上，用人單位對女性的就業歧視隨處可見。一些用人單位對職位的要求明確注明只要男性，或者男性優先。一些人才交流會上，女性甚至成為男性就業的“附屬品”。

　　為什么一些用人單位不愿意招收女性？這些崗位女性真的不能勝任嗎？當然并非如此。一些招聘者坦承：“這些工作讓女性來做當然也可以，但是前來應聘的女生大多處于婚育年齡，工作幾年就要懷孕、生育，精力大都放在家庭而不是事業上了，因此我們更愿意招聘男性。”顯然，這是用人單位在規避本應承擔的社會責任。

　　女性身負生育子女的社會職能，自然在子女和家庭上要多花費些時間，這是社會發展的客觀要求，本應得到全社會包括用人單位的支持和幫助。可一些用人單位只考慮自身經濟效益，認為女性懷孕生育會影響單位工作，并因此對女性的工作能力產生懷疑，這種認識明顯帶有偏見的色彩。

　　女性就業歧視之所以存在，很大程度上與法律規定的漏洞有關。在以往的相關政策中，也有類似“不得以性別為由拒聘婦女”的內容，但由于缺乏可操作的具體措施，特別是對“不適合女性崗位”界定的模糊，常常使用人單位找到拒收女性的借口。

　　顯然，通過立法方式明確“不適合女性崗位”的具體范圍，一方面，有利于對女性特殊權益的保護：由于女性體質的限制，現實生活中確實有部分勞動強度過大或高危的崗位不適合女性工作，比如水下作業或者礦山、井下、高空等。另一方面，立法明確“不適合女性崗位”的具體范圍其實是對女性就業權的保護和尊重，讓廣大女性真正擁有反對就業歧視的可操作性的法律武器。

　　當然，要真正消除女性就業歧視，用人單位從觀念上改變對女性的偏見更為重要。因為，戴著有色眼鏡看待女性就業問題，是不可能在招聘中真正做到男女平等的。(孫瑞灼)