據國家統計局總經濟師姚景源介紹，預計我國2007年全年財政收入總規模可達5萬億元。今年前三季度財政收入同比增長31.4%，增長幅度比去年同期高6.8個百分點(11月26日《上海證券報》)。

　　前不久，《中國企業競爭力報告(2007)——盈利能力與競爭力》出版發行。該藍皮書指出，1990年至2005年，我國勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%；而同期營業余額占GDP比例則從21.9%增加到29.6%。可以說，企業利潤的大幅增加相當程度上是以職工低收入為代價的(《新京報》11月23日)。

　　兩條消息，表面看起來似乎毫不相干，但如果以“工資”為紐帶的話，兩者卻有密切聯系。因為它們從兩個不同的角度反映了同一個問題，即財政收入和企業利潤占GDP的比重都在大幅上揚，而職工工資占GDP的比例卻在不斷下降，而且下降的幅度比較大。

　　究其原因，我認為主要有兩個方面：

　　一是國民收入分配向資本所有者傾斜，從而出現了“利潤侵蝕工資”的現象。也就是說，企業利潤的大幅增長不僅沒有帶來員工收入的同步增長，反而直接以職工的低收入為代價。即便工資增長，其增長幅度也遠不及經濟和企業利潤的增長幅度。根據資料顯示，日本在經濟快速增長時期，其工資的增長速度比美國快70%，到1980年就已經與美國持平，這一過程大概用了30年時間；而從1978年到2007年，中國經濟也高速增長了30年，可工資卻仍然只有美國的1/20、日本的1/24。在制造業領域，我國的勞動力價格甚至比20世紀90年代才開始快速增長的印度還要低10%。

　　二是由于國家財政收入近些年來超常增長，出現了“稅收擠壓工資”的情況。近年來，政府稅收每年都以20%以上的速度在增長，遠遠超出了平均10%的GDP增速，更超出了人們的收入水平。不可思議的是，從1990年到2005年，勞動者報酬占GDP的比例卻下降了12%。同時，個人所得稅卻有65%來自工薪所得，工薪收入階層竟然成了絕對的納稅主體。

　　如此一來，在利潤、稅收的雙重打壓下，工資占GDP的比例焉能不降？這種有利于企業、傾向于國家，而很少考慮勞動者的國民收入分配格局，既不公平，也不公正，更不符合科學發展觀所倡導的“以人為本”的要求，顯然，已到了非改不可的時候了。(李建波）