5月5日《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，針對(duì)有學(xué)者建議，當(dāng)工資漲幅落后于物價(jià)漲幅時(shí)，政府就應(yīng)當(dāng)采取措施，使工資與CPI掛鉤，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，與CPI直接掛鉤硬性推動(dòng)工資上漲未必會(huì)給普通勞動(dòng)者帶來“真實(shí)惠”，因?yàn)檫@近似于強(qiáng)制性地提高了勞動(dòng)力成本，會(huì)進(jìn)一步傳導(dǎo)至商品及服務(wù)的價(jià)格，造成職工名義工資普遍增長(zhǎng)、物價(jià)上漲更多、職工實(shí)際工資并無增長(zhǎng)甚至萎縮的局面，形成“成本推動(dòng)型的通貨膨脹”。

　　表面看，蘇會(huì)長(zhǎng)的話很有道理——工資增長(zhǎng)與物價(jià)漲幅同步，必然進(jìn)一步提高勞動(dòng)力成本，助推通貨膨脹，但仔細(xì)一想，筆者不得不說，工資與CPI掛鉤推高通貨膨脹，是一個(gè)不懂民生疾苦的偽命題。

　　眾所周知，勞動(dòng)力成本應(yīng)在企業(yè)利潤(rùn)中占一個(gè)合理的比重，但事實(shí)上，在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)，勞動(dòng)力成本都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于“標(biāo)準(zhǔn)線”。中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所2007年11月公布的《中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告(2007)》指出，中國(guó)企業(yè)利潤(rùn)大幅增加，相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價(jià)的。1990年至2005年，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比例從53.4%降到41.4%，在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，國(guó)民收入分配向資本所有者傾斜。這意味著，一些企業(yè)只漲利潤(rùn)不漲工資，企業(yè)利潤(rùn)的絕大多數(shù)流到了企業(yè)管理者手中，職工工資福利收入即企業(yè)勞動(dòng)力成本，處在一個(gè)較低的、不合理的水平。在這樣的情況下，為職工漲工資其實(shí)是“回歸”而并非“提高”，對(duì)企業(yè)構(gòu)不成什么負(fù)擔(dān)，更與通貨膨脹無關(guān)。

　　職工收入長(zhǎng)期滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)漲幅，這種現(xiàn)狀有必要盡快打破和矯正。何況，這與通貨膨脹不是一回事，將兩者生硬地聯(lián)系在一起，不但偷換概念，還淡化了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。筆者認(rèn)為，如今，在勞動(dòng)力處于弱勢(shì)的勞資博弈背景下，將職工工資與CPI掛鉤，讓工資增長(zhǎng)與GDP保持同步，由此推動(dòng)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是一個(gè)非常迫切的事情，而建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，應(yīng)該是一項(xiàng)由公權(quán)力推動(dòng)的權(quán)利保障，只有強(qiáng)化政府責(zé)任，通過制度跟進(jìn)賦予勞方與資方權(quán)利博弈的底氣，才能監(jiān)督企業(yè)重新構(gòu)建起合理公正的分配制度。唯有如此，才能保障職工權(quán)利，讓公眾一起共享發(fā)展成果。

　　制度公正了，大眾權(quán)利保障了，職工收入增長(zhǎng)了，企業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)范化了——這不但不會(huì)助推通貨膨脹，事實(shí)上還會(huì)大大減輕國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的壓力。(陳一舟)