為了在年終基金排行榜上爭得一個好名次，去年12月份，基金經(jīng)理們掀起了一輪“做市值”的高潮，爭相拉抬各自的重倉股。因此，與往年一樣，2008年度的基金業(yè)績是經(jīng)過“粉飾”的。

　　但經(jīng)過基金經(jīng)理們粉飾的業(yè)績并不能令人滿意。銀河證券研究所基金研究中心發(fā)布的《中國證券投資基金2008年業(yè)績統(tǒng)計報告》顯示，在2008年的大熊市里，大凡涉足投資股票的基金，均出現(xiàn)了大幅虧損。

　　如在去年12月份的行情里被基金經(jīng)理們竭力粉飾的股票型基金，其中124只納入統(tǒng)計口徑的基金平均業(yè)績?yōu)?50.63%。即便是業(yè)績排名前三位的，其業(yè)績虧損也都在30%以上。其中泰達荷銀成長為-31.61%、華夏大盤精選為-34.88%、金鷹中小盤精選為-35.03%。因此，投資基金的榜首之爭，在2008年里不過是筷子里面挑旗桿。

　　當然，在2008年這樣一個“史上最熊的大熊市”里，投資基金出現(xiàn)虧損這是不可避免的。但既然虧損了，就應該承擔責任，對基民負責。然而，盡管2008年投資基金給基民們造成了上萬億元的投資損失，但基金經(jīng)理們的收入似乎并未受此影響，據(jù)報道，基金經(jīng)理們?nèi)匀荒弥�上百萬元甚至數(shù)百萬元的年薪。

　　投資基金是替客戶理財，投資基金用于投資的資金都是客戶的。如果投資基金不能替客戶的利益負責，那基民們還有必要把資金交給你基金經(jīng)理來打理嗎？而為了切實履行投資基金對基民的責任，筆者以為，現(xiàn)行的有關制度與規(guī)定，必須要予以修正。

　　首先，是改革基金管理費的提取方法，將基金管理費的提取由與基金規(guī)模掛鉤改為與基金投資收益掛鉤。與此相對應的是，投資基金收益越大，基金經(jīng)理薪酬越高；反之亦然。

　　其次，基金經(jīng)理的任職與他們的投資水平與能力掛鉤。對于連續(xù)造成投資虧損或虧損幅度超越大盤的基金經(jīng)理，應有相應的薪酬、待遇上的削減，變規(guī)模考核為真正的業(yè)績考核。

　　第三，新基金的發(fā)行與基金公司的投資水平相結(jié)合。基金公司連續(xù)三年提供給投資者的分紅回報達不到一定標準的(比如10%)，則取消其新基金的發(fā)行資格。以確保基金公司的理財水平，給投資者應有的投資回報。(皮海洲 湖北 財經(jīng)評論人)