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            工資到手僅剩一半 暑期工用工亂象為何不斷?

            發(fā)布時(shí)間:2023年08月14日 16:10     來源:中國(guó)新聞網(wǎng)

              【解說】“辛辛苦苦干了兩個(gè)月,當(dāng)初承諾的工資最后到手只剩一半”。近日,記者注意到不少學(xué)生在社交平臺(tái)吐槽他們的暑假工經(jīng)歷。一網(wǎng)友稱,自己的暑假工工作是通過中介找到的,中介不僅賺取了其工資差價(jià),工資還被用人單位和中介以各種名目克扣近一半。

              【同期】暑假工

              (中介)說18塊錢一個(gè)小時(shí),我們還交了250塊錢的車費(fèi)。等我們到那里之后,他跟我們講的是說簽兩個(gè)合同,一開始先簽一個(gè)13塊錢(一小時(shí))的合同,還要再簽一個(gè)5塊錢(一小時(shí))的合同,5塊錢(一小時(shí))的是補(bǔ)差價(jià)。他發(fā)下的工資非常離譜,兩個(gè)月的工資只有2000多塊錢,按道理的話怎么都有4000多塊錢。我們就問他差價(jià)什么時(shí)候補(bǔ),他就一直在拖一直在拖。他說我們提前離職就扣了我們幾百塊錢,還有一些七七八八的。而且這個(gè)離職也不是我們提出的離職,是由于工廠不需要這么多人了,他就把我們辭退掉了。

              【解說】該網(wǎng)友的遭遇并非個(gè)例,另一位網(wǎng)友小肖也被中介以工作時(shí)長(zhǎng)不到“規(guī)定天數(shù)”為由拒絕支付其剩余工資,并將其微信拉黑。

              【同期】暑假工 小肖

              中介的一個(gè)負(fù)責(zé)人講的是16塊錢一個(gè)小時(shí),他給我簽的合同是14塊錢,他跟我說差的那2塊錢由他單獨(dú)補(bǔ)給我,然后廠里面的合同是12塊錢,(中介)說12塊錢差的4塊還是由他單獨(dú)補(bǔ)給我,我們合同到期的時(shí)間是8月10號(hào),然后等我干到7月30號(hào)月底的時(shí)候,然后那個(gè)廠就以不需要那么多人為由把我們裁掉了,然后就問了(中介),找他要工資,他說人走賬清,他就說我沒有干到10號(hào),他不給我補(bǔ),然后把我(微信)拉黑刪除了。

              【解說】用人單位以各種理由克扣暑假工的工資待遇,導(dǎo)致實(shí)際待遇和對(duì)方承諾的完全不同。對(duì)此,律師認(rèn)為,這侵害了學(xué)生們的合法權(quán)益。

              【同期】北京市億達(dá)律師事務(wù)所律師 陳紅煒

              作為一個(gè)暑假工,他受到的是民法典中關(guān)于雇傭關(guān)系的法律保護(hù),而民法典中明確的規(guī)定了企業(yè)在這種情況下是應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者也就是學(xué)生支付相關(guān)的薪資待遇,不得無故拖欠和克扣,而企業(yè)巧立名目這種克扣明顯是屬于違法的。

              【解說】暑期工用工亂象為何不斷?陳紅煒認(rèn)為主要有兩方面原因。

              【同期】北京市億達(dá)律師事務(wù)所律師 陳紅煒

              用工單位跟學(xué)生之間各自的需求中間是存在一個(gè)信息差的,這種信息差就導(dǎo)致好多的黑中介滋生出來。這種黑中介沒有合法的相關(guān)手續(xù),很難對(duì)它進(jìn)行監(jiān)管和處罰,這就直接導(dǎo)致黑中介的違法成本是降低的。第二點(diǎn)就是學(xué)生他自身維權(quán)的成本也很高,因?yàn)槭罴俟ぞS權(quán)基本上要去勞動(dòng)監(jiān)管部門,去法院訴訟這種正規(guī)途徑的話,時(shí)間會(huì)拉得很長(zhǎng),并且也要有一定的相關(guān)的證據(jù)。

              【解說】專家認(rèn)為,保護(hù)暑期工的勞動(dòng)權(quán)益,還需多管齊下、多方發(fā)力。同時(shí),暑期工也應(yīng)注意鑒別用工信息、提升維權(quán)意識(shí),避免發(fā)生勞務(wù)糾紛。

              【同期】對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開放研究院教授 李長(zhǎng)安

              一定要簽訂勞務(wù)合同,我建議這些學(xué)生一定要認(rèn)真地閱讀其中的那些條款,不要用人單位拿著這個(gè)合同來你就直接就簽字。第二,如果發(fā)生了勞務(wù)糾紛的話,要學(xué)會(huì)通過相關(guān)的合法的途徑去維護(hù)自己的權(quán)益。比如說當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門,還有像工會(huì)組織。第三我覺得要特別注意相關(guān)勞動(dòng)合同當(dāng)中的一些規(guī)定,比如說超時(shí)加班應(yīng)該怎么辦?食宿的費(fèi)用誰(shuí)來支付?該用人單位掏錢的地方就必須由他們來掏錢,有些可能是歸自己需要支出的部分,我們自己也要做到心里有底。

              【同期】北京市億達(dá)律師事務(wù)所律師 陳紅煒

              求職的時(shí)候一定要去一些正規(guī)的中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所,不要輕信一些野廣告和一些沒有合法招工權(quán)利的中介機(jī)構(gòu)去應(yīng)聘。當(dāng)用人單位要求勞動(dòng)者也就是學(xué)生收押金和扣押身份證等其它證件的時(shí)候,這種情況下一定要向他們拒絕,說不。

              遲瀚宇 北京報(bào)道

            責(zé)任編輯:【羅攀】

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