一邊是物價、房價持續走高，一邊是“工作難找”的不爭現實，對于即將畢業踏入社會的學子們來說，他們該期望一份怎樣的工作和薪水？記者調查發現——

　　3月30日，記者在安徽農業大學舉辦的2008年共青團服務大學生就業公益性專場招聘會現場進行調查，這次招聘會主要是面向合肥工業大學、安徽大學、安徽農業大學等省內高校。此次調查共發放調查問卷100份，全部有效回收，做答的100位被調查者均為本科生。我們希望通過此次調查，能為即將畢業的學子們提供一些有益的借鑒。

　　半數畢業生期望首薪超1500元

　　通過調查發現，超過50%的被調查者將自己的首份薪水設在1500元以上，約10%的被調查者甚至開出2500元以上薪酬。少數被調查者將首薪的心里價位定在1000元到1500元之間，僅有4位畢業生表示愿意接受1000元以下的崗位。對比本報2007年同期的調查數據，今年畢業生的期望薪水平均約增加300元。

　　在工資方面，男生的要求普遍比女生要高，約有37%的男生期望自己的首份工資能在1800元到2500元之間，而僅12%的女生的薪酬期望在這一區間。

　　記者隨機走訪了幾名畢業生，其中一名同學告訴記者：“工資期望在1500元上下并不算高，現在物價漲幅厲害，房價也直線飆升，光是租房、水電、食品開銷一個月就要花去近千元，再加上人情往來，1500元根本所剩無幾，而且男生還有買房的重擔，工資低了根本沒法生活。”女生則相對樂觀些，一大四女生說：“我掙的錢夠自己花費就可以了，其他方面不用我考慮。”

　　畢業生超過1500元的薪水要求到底算不算高呢？記者走訪部分招聘單位后發現，不少單位還是能接受這一“開價”。馬鋼集團一位現場招聘人員告訴記者：“我們都是按崗定薪，畢業生最高工資可達3000元，平均工資也有2000元左右。”而另一家制藥公司也給大學畢業生開出1500元左右的平均工資。

　　九成多求職者盼一年內加薪

　　鑒于目前物價水平，1500元左右的首薪已被大多數人接受，盡管畢業生的起步薪水普遍要求并不算太高，但絕大多數的畢業生還是更期望未來一段時間，無論是職位還是薪水都能有一定的成長空間。而收入、工作地點等則被排在首選因素之外。

　　本次調查還顯示，約91%的被調查者希望工資能在一年內有所漲幅，79%的被調查者還希望自己能在半年內漲工資。招聘會現場一名安徽農業大學的畢業生告訴記者：“比起首薪，我更看重薪水上升的空間，即使現在能拿3000元，如果3年后工資還是這個水平，我寧愿接受起點較低卻更有發展空間的職位。”

　　工作經驗成找工作最大障礙

　　對于還沒走出校門的大學畢業生來說，工作經驗的確是一個弱項。在本次調查中“企業挑選應聘者參加面試的依據是什么”一項中，半數以上的被調查者都將工作經驗納入自己選擇的依據中。在現場的咨詢中，雖然多數的單位都表示“工作經驗只是一個參考”，但是近70%的用人單位最后還是選擇了“有工作經驗的應聘者將優先錄取”。

　　在招聘會現場，記者經常聽到類似的問題：“有工作經驗么？”而80%的應聘者在這樣的詢問面前都交了“空白答卷”。一位女生告訴記者，她已經參加過多場招聘會，遇到的幾乎所有單位都對工作經驗有所要求，而她正是缺少工作經驗，所以工作到現在還沒著落。

　　“專業不對口”攔住半數畢業生

　　調查問卷顯示，約50%的被調查者表示曾經在招聘中因為“專業不對口”問題而遭到拒絕。記者就一些專業詢問了在場的招聘單位，像“生態學”等，幾乎在場的所有單位招聘人員都表示不知道這些專業是學什么的。一名招聘者在翻看一應聘者的簡歷后，笑著說“這明明是經濟管理的課程，為什么專業是農林經濟管理。”

　　現場一家保險公司的負責人告訴記者：“我們職位上寫明要求了，可還是會有相關專業的應聘者投遞簡歷，如果人數招不滿，會適當考慮相關專業，不過還是會以對口專業為主。”

　　近8成畢業生青睞熱門單位

　　此次調查還顯示，國家機關、事業單位、國企和中外合資或外資企業仍是我省畢業生求職的大熱門。在被調查的100名受訪者中，78人將票投給這些有保障的單位。

　　這點在招聘現場也能看出。馬鋼集團公司、黃山永佳集團等招聘單位前聚滿了人，而其他一些不知名的企業則門可羅雀。

　　參加招聘會的劉同學告訴記者：“國企、國家機關福利較好，工作也比較穩定。”記者與馬鋼的一位現場招聘人員聊天中也發現，企業會給應聘成功者所有的福利保證，包括養老、醫療、失業、住房等五險一金。(王倩、葛君、武靜)