“教育的發(fā)展取決于教師的質(zhì)量，當前我省教師整體素質(zhì)不高已是不爭的事實，提高教師素質(zhì)刻不容緩！”2月12日，海南省教育廳廳長胡光輝在2009年度教育工作會議上表示，要把師德師風建設(shè)作為重中之重來抓，同時全面推行和完善教師全員聘任制、競爭上崗制、中小學校長競爭選拔任用制，建立科學的晉升制度。

　　胡光輝表示，要貫徹落實新的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴禁教師有償補課，增強教師責任心和事業(yè)心。嚴把教師隊伍入口關(guān)，確保今后新增教師一定要具備較高的素質(zhì)。他說，2008年中小學教師全員培訓(xùn)計劃取得了顯著的成效，今年培訓(xùn)工作要繼續(xù)加強，重點加強骨干校長、教師培訓(xùn)，實施名師梯隊工程。

　　在農(nóng)村教師隊伍建設(shè)方面，胡光輝指出，要完善農(nóng)村教師隊伍補充機制，推行海南師范大學等師范院校實行免費師范生培養(yǎng)試點，落實“政府補貼、免費培養(yǎng)、定向工作”的農(nóng)村中小學教師培養(yǎng)計劃。增加城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師、校長到農(nóng)村學校支教，農(nóng)村的校長、教師到城市優(yōu)質(zhì)學校跟班學習的數(shù)量。同時，把教師晉級與農(nóng)村支教結(jié)合起來，建立農(nóng)村學校教師崗位津貼制度和骨干教師到農(nóng)村學校任職的特殊津貼制度。

　　胡光輝強調(diào)，要深化中小學人事制度改革。他說，要全面推行和完善教師全員聘任制、競爭上崗制、中小學校長競爭選拔任用制，建立健全崗位定期考核考試制度，建立科學有效的考評體系，建立科學的晉升制度。2009年，針對《關(guān)于義務(wù)教育學校實施績效工資的指導(dǎo)意見》，省教育廳將會同有關(guān)部門制定出臺實施辦法，在2008年人均每月300元的基礎(chǔ)上，再增加150元，并惠及義務(wù)教育學校和高中階段教師，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用。他指出，要堅決清理歸還被占用的教職工編制，嚴禁產(chǎn)生新的代課教師，逐步解決中小學教師結(jié)構(gòu)性矛盾。(王曉靈)