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            業(yè)委會問題存在“兩大難” 應設工作激勵機制

            2008年01月23日 12:44 來源:京華時報 發(fā)表評論



            李煥喜接受記者采訪。(圖片來源:京華時報 范繼文/攝)

              “應該給業(yè)委會成員公平合理的補償,要設立工作激勵機制”。昨天,民進北京市委副主委李煥喜就業(yè)委會發(fā)展問題接受記者專訪,對《關于北京社區(qū)業(yè)主經(jīng)濟自治組織存在問題制度和制度創(chuàng)新的建議》進行解讀。

              業(yè)委會存在“兩大難”

              記者:很多業(yè)委會成員都說工作難,到底難在哪些方面?

              李煥喜:我們走訪了六七個小區(qū),調查發(fā)現(xiàn)業(yè)委會有“兩大難”。首先是“成立難”。比如成立業(yè)委會需要提交小區(qū)建筑圖紙等資料,但開發(fā)商不愿意交出來。

              還有一個就是業(yè)委會成立之后的“工作難”。小區(qū)里有那么多業(yè)主,但很難找到牽頭的。我們走訪發(fā)現(xiàn),有的小區(qū)確實有很熱心的業(yè)主,他們把很多不太熱心的業(yè)主動員起來,結果有的人被物業(yè)打了,還有就是部分業(yè)主不認可業(yè)委會,導致業(yè)委會工作兩頭受卡。

              業(yè)委會溝通物業(yè)和業(yè)主

              記者:您去過的小區(qū)中,開發(fā)商、物業(yè)是否同意在小區(qū)內成立業(yè)委會?

              李煥喜:我們去的幾個小區(qū),一跟開發(fā)商和物業(yè)說業(yè)委會問題,他們明確表示不歡迎,有的還說:“我們這挺好的,不用業(yè)委會。”

              記者:開發(fā)商和物業(yè)為什么不愿意配合業(yè)委會的成立和工作?

              李煥喜:開發(fā)商不愿意成立業(yè)委會,他們想用自己的物業(yè),這樣,什么都能掌握在自己手里。實際上,業(yè)委會是溝通業(yè)主和開發(fā)商、物業(yè)的橋梁,有了良性的溝通互動機制,業(yè)委會讓全體業(yè)主的訴求更加有序和理性,能避免業(yè)主個人與開發(fā)商、物業(yè)打交道時在力量上的不均衡和方式上的分散性。同時,開發(fā)商、物業(yè)也可以避免對抗帶來的經(jīng)營風險。

              業(yè)委會問題納入開發(fā)商考核

              記者:有一些法律法規(guī)規(guī)定開發(fā)商配合業(yè)委會的籌備工作,但為什么收不到效果?您對此有何建議?

              李煥喜:目前的法規(guī)政策還不完善。國務院新修訂的《物業(yè)管理條例》已于去年10月1日實施。但北京市的規(guī)定目前尚未出臺,還有一些條例很混亂,如北京早期文件規(guī)定,小區(qū)業(yè)主入住2/3后,醞釀成立業(yè)委會,但國務院新規(guī)定是入住50%就可以。政府應該盡快制定符合實際情況、可操作性強的北京物業(yè)管理條例實施辦法,同時清理和廢止過時的相關文件。

              我建議把業(yè)委會問題作為指標,納入開發(fā)商信譽考核,如果開發(fā)商不配合業(yè)委會的籌備和工作,將影響他們下一個工程的貸款。

              業(yè)委會應設激勵機制

              記者:有許多業(yè)委會成員反映自己勞心費力還要倒貼錢,這打擊了他們的積極性。對此,有什么解決辦法?

              李煥喜:業(yè)委會成員不僅要求有較強的責任心、組織能力和協(xié)調能力,還要有一定的物業(yè)政策水平、政治智慧、任勞任怨的品德和頑強的韌勁,而這樣的復合型人才在市場經(jīng)濟社會中十分稀缺。對業(yè)委會的付出和工作業(yè)績,應當按照市場經(jīng)濟的公平交易原則,給予公平合理的補償,這也是對業(yè)委會工作價值的肯定和尊重。

              記者:大多數(shù)業(yè)主認為業(yè)委會是公益性組織,其成員領取少量的工作津貼就可以了。您怎么看?

              李煥喜:從業(yè)委會成立伊始,業(yè)委會成員不僅耗費了大量時間,承擔繁重枯燥的策劃和組織工作,還面臨來自方方面面的壓力和風險,所承受的精神壓力和經(jīng)濟損失不是少量工作津貼就能彌補的。

              當業(yè)主對業(yè)委會提出更多要求和責任時,當業(yè)主對業(yè)委會的工作要求監(jiān)督時,當業(yè)委會做出不俗的業(yè)績時,當業(yè)委會收入和支出、責任和義務明顯不對稱時,又如何 能夠保證業(yè)委會的權益,又如何保證業(yè)委會的工作積極性呢?

              對此,我們建議盡快建立業(yè)委會工作激勵機制,做得好的人就要獎勵。這個工作需要專業(yè)知識,花時間和精力,必須擯棄業(yè)委會工作是公益事業(yè),應無私奉獻的片面理念。

              聘專業(yè)人員幫助業(yè)委會

              記者:在您的調查中,有沒有發(fā)現(xiàn)一些做得比較好的小區(qū)?

              李煥喜:我們在調查中發(fā)現(xiàn)一些小區(qū)的做法已經(jīng)很超前,原來有的小區(qū)業(yè)委會按《合同法》 跟開發(fā)商簽合同,現(xiàn)在已經(jīng)在按《信托法》進行。我認為今后會出現(xiàn)一批專業(yè)從事業(yè)委會管理的人員,如第三方中介。畢竟幾百個業(yè)主不會都明白業(yè)委會的情況,需要專業(yè)人員。就如同大家炒股,不懂的人由理財師幫忙理財?shù)牡览硪粯印?記者 郭瑩)

            編輯:王菲】
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