中新網2月25日電 據香港文匯報報道，面對新的就業形勢，港府正在部署整合就業培訓工作。香港勞工處處長謝凌潔貞透露，已成立統籌小組研究把培訓和就業分家，日后主要由再培訓局專責培訓，勞工處專責就業。有香港人力資源專家相信，新安排下可為港府每年減省約1億元撥款。

　　目前香港負責就業培訓工作的，除勞工處外還有香港雇員再培訓局。雇員再培訓局主要以30歲以上成年的勞動人員為對象，為失業人士提供技能再培訓，幫助他們重投勞動市場，如“家務通”培訓計劃。

　　該局以基金方式營運，每年除了獲特區政府撥款4億元外，還有港府向聘用外傭的雇主征收的“外傭稅”約11億元，作為日常營運和提供培訓課程。而近年由于青少年失業問題嚴重，香港勞工處先后推出“青見計劃”及“展翅計劃”，為青少年提供職業技能培訓，幫助他們就業。在過去5年，勞工處撥予這兩項計劃的款項已達7.1億元。

　　統籌小組研究重整

　　謝凌潔貞表示，雇員再培訓局近期提出降低收生標準至15歲或以上人士的建議，為重新整合兩部門、機構工作范疇提供了契機。她稱，勞工及福利局已成立統籌小組研究，初步考慮會由再培訓局專責培訓，勞工處負責提供就業支持服務。她笑言：“說到雇主網絡最強的，首推勞工處，每個工作天都收到逾2000個私人職位空缺。”

　　專化項目加強效益

　　有人力資源顧問形容把培訓工作集中于再培訓局，可達到“專化項目，加強效益”的目標，產生協同效應。

　　香港人力資源管理學會外務總監吳克儉認為，再培訓局自1992年起進行培訓工作，無疑較勞工處更有經驗，而且再培訓局資源充足，每年有11億元“外傭稅”，足夠增加培訓服務。而勞工處專責就業服務，就可減省培訓方面開支。以勞工處近5年平均每年逾1.4億元的培訓撥款計算，他相信港府日后只需用上約5000萬元，便可應付“青見”和“展翅”的就業服務，每年港府可減省近億元公款。

　　再培訓基金逾40億

　　曾任雇員再培訓局委員的港九勞工社團聯會副主席潘兆平表示，雇員再培訓局每年獲特區政府撥款4億元，作為日常的營運開支，并提供培訓課程，而每年向聘用外傭雇主征收的本地雇員再培訓費用平均高達11億元，加上特區政府于去年底把該項征款解凍，令再培訓局現在有逾40億元再培訓基金可以應用，資源遠較勞工處充裕。

　　擴大服務長遠多元

　　潘兆平相信，再培訓局一向針對雇主需要設計課程，日后擴大服務范圍，綜合一并為青少年、成人設計課程，資源應可更有效運作，繼續為能力較弱的人士，提供就業機會：“勞工處的展翅及青見計劃，要向特區政府申請撥款，所辦的課程為時會較短。但由再培訓局處理，課程可以更長遠、更深度、更長時間和更多元化。”(梁嘉儀)