“歷史上，許許多多的重大發(fā)現(xiàn)和發(fā)明創(chuàng)造都是年輕人做出來的。年輕人最有創(chuàng)造能力，也最具有創(chuàng)新潛力。”在今年全國兩會(huì)首場“部長通道”中，科學(xué)技術(shù)部部長陰和俊在答記者問時(shí)表示，要持續(xù)推進(jìn)減負(fù)專項(xiàng)行動(dòng)，保證青年科技人才充足的科研時(shí)間。

　　全國兩會(huì)期間，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，進(jìn)行了“為青年科技工作者減負(fù)”的兩會(huì)專題調(diào)查，共有2000人參與。其中，過半受訪者(56.1%)是青年科技工作者。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)重、獲得科研資助資金有限、評(píng)價(jià)考核壓力大被指為青年科技工作者面臨的三大難題。92.5%的受訪青年科技工作者都表示，被非科研的繁雜工作所累是限制釋放創(chuàng)新潛能與活力的主因。58.1%的受訪者認(rèn)為應(yīng)精簡優(yōu)化科研項(xiàng)目管理流程。

　　事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)重是主要難題

　　侯葭今年35歲，在一所高校做副研究員，她這兩年壓力很大。工作中，她70%的時(shí)間都用來處理與科研沒關(guān)系的瑣碎事情了，有時(shí)還得熬夜才能干完，很重要的科研卻總是推進(jìn)困難，“我現(xiàn)在對(duì)自己未來的科研方向都有些迷茫了，不確定還能不能完成最初的目標(biāo)?！?/p>

　　保障時(shí)間才能保障創(chuàng)新能力。近四成受訪者感覺目前青年科技工作者沒有足夠時(shí)間投入到科研工作中。

　　當(dāng)前青年科研工作者主要面臨哪些難題？調(diào)查顯示，事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)重(66.3%)居首位。

　　侯葭坦言，因?yàn)闆]有充足的時(shí)間用來專心搞科研，伴隨而來的，還面臨著很大的考核壓力。“壓力大的時(shí)候，整宿地睡不好覺。而且我的年齡不小了，必須要考慮生育問題了。”她很擔(dān)憂自己未來的發(fā)展前景。

　　碩士畢業(yè)生張曉在一家事業(yè)單位工作6年了，與她同年畢業(yè)的博士師兄一直在從事科研工作，“今年見面，他比較發(fā)愁項(xiàng)目申報(bào)的事，過程很耗時(shí)間和精力，但因資歷尚淺，結(jié)果往往不盡如人意，難以拿到重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目”。

　　其他難題還有：獲得科研資助資金有限(54.4%)，評(píng)價(jià)考核壓力大(53.5%)，挑大梁機(jī)會(huì)少(50.7%)，成長通道窄(29.5%)等。

　　被非科研工作所累限制釋放創(chuàng)新潛能與活力

　　侯葭跟記者簡單介紹了自己一天來的事務(wù)安排表，基本上已被各項(xiàng)非科研工作填滿?！叭绻儆幸粌杉R時(shí)的事情插進(jìn)來，這些到下班可能都忙不完了，晚上還得加班。”侯葭說：“每天做完這些工作都筋疲力盡了，哪還能再有充沛的精力用在科研上？”

　　被非科研的繁雜工作所累，八成受訪者認(rèn)為這是限制青年科技工作者釋放創(chuàng)新潛能與活力的主因。值得關(guān)注的是，在受訪的青年科技工作者中，這一比例高達(dá)92.5%，其他受訪群體中這一比例為65.6%。

　　“這些年，雖然開展了一些為青年科研人員減負(fù)的行動(dòng)，但是效果還不夠顯著。希望推進(jìn)力度更大些，更徹底些?！焙钶绶浅ｊP(guān)注今年全國兩會(huì)上有關(guān)為青年科技人員減負(fù)的新聞，“特別高興青年科技人員的這些難處能被看到，期待逐步得到解決”。

　　93.4%的受訪者都明確表示支持持續(xù)推進(jìn)對(duì)青年科技工作者的減負(fù)行動(dòng)。交互分析發(fā)現(xiàn)，青年科技工作者這一比例為96.3%，高于其他受訪群體(89.6%)。

　　58.1%受訪者希望精簡優(yōu)化科研項(xiàng)目管理流程

　　侯葭感到，被事務(wù)性工作纏身是身邊不少青年科技工作者都面臨的問題。“看著是小事，但一件件處理起來很費(fèi)時(shí)間、很麻煩?！彼貏e希望能在這一塊兒做好“減法”，減掉大家肩上的不合理負(fù)擔(dān)?！绊?xiàng)目申請(qǐng)、報(bào)銷等流程要應(yīng)簡盡簡，不做重復(fù)性、不必要的工作，把時(shí)間更多地用在刀刃上。”

　　張曉認(rèn)為，青年科技工作者正是精力充沛、富有想法創(chuàng)意的階段，應(yīng)為他們提供更多展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，不能被資歷和頭銜束縛了。重要項(xiàng)目、項(xiàng)目中的重要位置可以考慮向有能力、有潛力的年輕人才傾斜。同時(shí)，她認(rèn)為要重視提升青年科技工作者薪酬待遇的問題，“他們面臨家庭生活、子女教育等方面的經(jīng)濟(jì)壓力，減輕這一塊的顧慮更能讓他們沉下心來搞科研?！?/p>

　　為青年科研人員減壓解難、激發(fā)創(chuàng)造力，還有哪些期待？58.1%的受訪者認(rèn)為應(yīng)精簡優(yōu)化科研項(xiàng)目管理流程，58.1%的受訪者建議加大青年科研人員的科研經(jīng)費(fèi)支持，53.3%的受訪者希望確保落實(shí)青年專職科研人員的科研時(shí)間，52.3%的受訪者期待推動(dòng)科研單位減少對(duì)青年科研人員的考核頻次，47.4%的受訪青年建議隨時(shí)跟進(jìn)減負(fù)進(jìn)程，預(yù)防“不合理負(fù)擔(dān)”新“變種”，22.9%的受訪青年希望形成“傳幫帶”制度。

　　(應(yīng)受訪者要求，文中侯葭、張曉為化名)

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 杜園春 來源：中國青年報(bào)