海軍某部出臺多項措施鼓勵年輕官兵成長成才——

　　讓“新面孔”加速成為“刀尖子”

　　-解放軍報特約通訊員 王子杰

　　“迅速占領前方高地，殲滅增援之‘敵’……”近日，海軍某部一場戰訓法集訓如火如荼展開。指揮席位上，幾名少尉軍官冷靜下達口令；沙盤前，幾名初級軍士對照地圖認真標繪，一場“戰斗”在方寸天地間激烈展開。

　　“參加這次集訓的，不少都是‘新面孔’。”集訓負責人李參謀介紹，為提升年輕指揮員的指揮能力和作戰素養，此次集訓他們首次將擔任排長的軍官和擔任班長的初級軍士納入名單。

　　這一轉變，源于該部去年組織的一次戰術考核——

　　“前方遭遇小股‘敵人’襲擾……”考核中，面對突發“敵”情，經驗豐富的某連林連長從容應對，見招拆招。然而，任職時間不長的閆排長在面對電磁干擾特情時，處置思路囿于常規，最終被判失利。這讓科班出身的閆排長十分尷尬。

　　復盤會上，該部領導一針見血地指出，以往遇到訓練考核或大項任務，為了取得好成績，大多數單位習慣選派“老將”出馬，年輕官兵得到的鍛煉機會較少，這樣一來“刀尖子”越磨越尖，年輕官兵的整體能力素質卻提升緩慢。

　　“年輕官兵是部隊的‘新鮮血液’，也是部隊的未來。重要場合長期缺少‘新面孔’，會嚴重影響人才隊伍建設質效。”為鼓勵更多年輕官兵發揮特長、建功崗位，該部黨委研究推出一系列務實舉措：鼓勵官兵結成互助幫帶對子，讓經驗豐富的骨干手把手幫帶，助力年輕官兵吃透專業理論、夯實操作技能、提升訓練水平；成立“青年創客工作室”，聚焦訓練中梳理出的重難點問題，鼓勵年輕官兵主動認領課題，開展技術攻關；推行崗位輪訓鍛煉機制，組織年輕官兵在指揮、駕駛、保障等不同專業崗位交叉輪換、接受實踐歷練，持續提升專業能力和綜合素質。

　　為充分激發比學趕超的訓練熱情，該部常態組織小練兵、小比武活動，增強年輕官兵研戰謀戰、精武強能的內生動力；創新搭建軍營“云擂臺”，打破營區分散帶來的空間壁壘，鼓勵官兵“云端過招”、共同提高。

　　隨著越來越多的“新面孔”出現在比武場上和大項任務中，該部整體訓練水平持續提升，人才隊伍建設取得累累碩果：排長王錫貴主動請纓擔任全營自動步槍精度射擊科目教練員，與其他射擊尖子共同探索創新組訓方法，總結出夜間射擊等高難科目的訓練技巧，培養出一批素質過硬的“神槍手”；中士鄭博文帶領技術團隊，系統梳理車輛底盤維修各類數據，搭建專業化維修數據庫，運用數據建模分析方法為裝備精準檢修提供有力支撐，大幅提升裝備保障效率；上等兵韓剛苦練專業技能，在全軍比武中斬獲佳績，榮立二等功……

　　“‘新面孔’加速成為‘刀尖子’，為練兵備戰注入強勁動能。”該部領導表示，下一步，他們將繼續出政策、搭平臺，讓年輕官兵有更多機會見世面、經風雨、強筋骨，為部隊戰斗力建設儲備更多優秀人才。