中新網(wǎng)北京12月24日電 (記者 孫宇挺)今天開幕的十屆全國人大常委會(huì)二十五次會(huì)議第二次審議了勞動(dòng)合同法草案，草案在解決拖欠工資這一問題的法律力度上更進(jìn)一步，草案增加規(guī)定：用人單位拖欠或者沒有足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　今年三四月間，全國人大常委會(huì)向社會(huì)公開征求對(duì)勞動(dòng)合同法草案的意見。在此期間，全國人大常委會(huì)法工委收到社會(huì)各界通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、來信等不同方式提出的十九萬多件意見。

　　在征求意見過程中，工資和社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者反映最為強(qiáng)烈的問題。多數(shù)意見認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位借故不按時(shí)發(fā)放工資的現(xiàn)象比較多。

　　因此，全國人大法律委經(jīng)同有關(guān)部門研究決定建議增加規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　另外，針對(duì)一些利用試用期侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題，草案規(guī)定，第一，按照期限的長短決定試用期的長短。一年以下的勞動(dòng)合同期限試用期不得超過一個(gè)月，一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。第二，規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十。