領導干部作風問題根源復雜而深刻

　　領導干部的作風問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。報道說，新中國建國以來中國共產黨長期執政的狀況，容易使黨內一些領導干部產生脫離群眾、貪圖安樂的傾向。中央黨校科學社會主義教研部教授劉海濤說，面臨改革開放的浪潮和市場經濟的洪流，一些黨員干部也受到了腐朽文化和封建落后思想觀念的侵蝕。干部教育和管理方面存在的不足，以及體制、制度和規范上的不完善，也使一部分領導干部放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念有所動搖，革命意志衰退，經不住權力、金錢和美色的誘惑和考驗。這些客觀的情況在短期內很難改變，因此，在新形勢下加強監督和教育，著力領導干部的作風建設更顯緊迫。

　　干部作風建設弓弦已緊緊繃起

　　日前，中央組織部發出通知要求，進一步加強對領導干部作風狀況的考察考核工作，加大對領導干部作風狀況的監督力度。中央有關部門也強調，中央各機關領導干部相對集中，加強領導干部作風建設，具有重要的示范、導向和推動作用。報道指出，因此，各級黨組織和領導干部應以迎接、服務中共十七大為契機，全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設。

　　此前的1月9日，中共中央總書記胡錦濤在中紀委第七次全體會議上強調，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在各級領導干部中大力倡導“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”等八個方面的良好風氣。

　　《瞭望》新聞周刊采訪的多位專家都認為，中共中央對新形勢下全面加強領導干部作風建設作出的重大部署，是以迎接中共十七大召開為主線、全面推進黨的建設新的偉大工程的一個重要組成部分。從中央到地方，干部作風建設的弓弦已經緊緊繃起。

　　(楊琳、尚前名)

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