自2005年10月以來，深圳市政府先后掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，貫徹“1+6”文件。昨日(6月11日)，市政府的新聞發布會宣布，一年多來，深圳共追究行政責任294人。

　　官員對“責任風暴”存在認識差別自從開展“責任風暴”和實施“1+6”文件以來，深圳市加大問責力度，落實有責必究的“買單制”。深圳市紀委副書記、市監察局局長楊洪介紹，據不完全統計，深圳市共追究行政責任294人。其中，市監察局共初查案件線索143件，追究行政責任104人，各區和市政府各部門共追究行政責任190人。

　　楊洪表示，落實“責任風暴”和“1+6”文件中存在一些不足：一些工作人員認識比較片面，認為“1+6”文件過于強調責任及責任追究；政府部門職能交叉重疊、職責不明的情況依然存在，基層單位責權不一的現象比較突出，區級政府與市屬駐區單位的協作機制還不夠順暢；行政問責力度不夠平衡；行政問責的工作客觀上存在一定程度責任“區分難、定性難與處理難”的問題。

　　職位說明書有望盡快出臺據透露，市委組織部、市人事局聯合國務院發展研究中心完成了“公務員能力建設”課題的調研，對職位說明書所涉及的普適能力內容進行了專題研究，初步構建了“深圳市公務員能力模型”，擬定了深圳市職位說明書制度的基本框架。

　　市人事局副局長陸韜在新聞發布會上表示，職位說明書是對公務員職位、任職資格、條件、要求作出具體說明的文書，規定擔任崗位所需的資格條件，明確崗位承擔的責任和具體工作，是建立健全崗位責任制的基礎性工作。職位說明書的稿子已經修改了幾稿，可望盡快出臺，并將接受社會監督。

　　道歉制度不能代替黨紀法規今年年初，許宗衡市長在政府工作報告中提出，政府部門如果沒有履行好本部門職責，要向全體市民道歉。深圳市紀委副書記、市監察局局長楊洪昨日透露，要把這一理念和原則要求轉化為具體的制度措施，這是一個新的探索，主要考慮其要便于操作和使公眾滿意。目前已草擬了一份初稿，按程序報批后才能予以實施。其設想是政府部門失職致使公共利益、人民群眾合法權益受到嚴重損害或造成不良社會影響的，必須向社會公開道歉；政府工作人員失職，致使公民、法人和其他組織的合法權益受到損害的，必須向合法權益受到損害的公民、法人和其他組織道歉。但是，道歉制度只是對行政問責的補充、完善，不能代替法律、行政、黨紀處理。

　　500萬元以上項目作績效評價深圳市財政局機關黨委書記張弈炎則表示，財政部門去年共對市本級120個500萬元以上的項目進行了績效評價，抽查了16個單位、38個項目，對近6億資金進行了重點評價。從結果來看，財政資金使用效果比較令人滿意。但是確實存在預算編制過于隨意、資金使用沒有達到預期效益等問題。今年將繼續進行績效評價，凡是申請500萬元以上的項目，一定要有可行性報告，也就是說必須要有績效預估，否則不再受理和安排資金。(作者：佘錦)