我省首次試水公開選拔省直部門正職和副市長提名人選。昨日，省委組織部舉行新聞發布會宣布，省委決定，面向全國、全省公開選拔15名省管領導干部。其中，面向全國選拔的職位9個，面向全省選拔的職位6個。

　　這次公開選拔的職位有：省外事僑務辦公室主任、市人民政府副市長(提名人選)、省高級人民法院審判委員會專職委員、省檢察院檢察委員會專職委員、省公安廳副廳長(限女性)、中國國際貿易促進委員會湖南分會副會長、省有色地質勘查局副局長、省有色金屬工業公司副總經理、吉首大學副校長、南華大學副校長、湖南工業大學副校長、湖南理工學院副院長、湖南文理學院副院長、懷化學院副院長、湖南安全技術職業學院院長。

　　省委組織部負責人介紹，與以往相比，此次公開選拔在選拔職位上有突破。公開選拔省直部門正職和副市長提名人選，在我省都是第一次。省委常委、組織部長黃建國說，這有利于推動公開選拔向縱深發展。另外，有6個職位專為黨外干部所設，還有3個職位不限政治身份。

　　報名將從今日開始，持續到本月24日。報名地址為長沙市韶山北路1號省委組織部電教樓102室。

　　當前，公開選拔已經成為我省黨政領導干部選拔任用的一種經常性方式。省委組織部透露，自1994年以來，省委先后6次公開選拔了76名廳局級領導干部，2003年還以省委名義公開選拔了89名高學歷或高職稱的年輕干部充實縣市區黨政領導班子。

　　四大新亮點逐個數

　　亮點1

　　首次公選省直部門正職

　　關鍵詞：選拔職位上有突破

　　具體措施：此次將公開選拔省直部門正職(省外事僑務辦公室主任)和副市長提名人選，這在我省都是第一次。

　　點評：將“一把手”的崗位拿出來公選，充分說明省委組織部門的魄力，這將有利于推動公開選拔向縱深發展。

　　亮點2

　　9職位面向全國公開選拔

　　關鍵詞：選拔面向范圍擴大

　　具體措施：有9個職位(省外事僑務辦公室主任等)面向全國公開選拔；有6個職務(市人民政府副市長提名人選等)面向全省公開選拔。

　　點評：將有利于宣傳湖南，擴大影響，吸納各類優秀人才。

　　亮點3

　　6職位專為黨外人士而設

　　關鍵詞：延攬黨外人士入職

　　具體措施：這次公開選拔有6個職位(吉首大學副校長、南華大學副校長、湖南工業大學副校長、湖南理工學院副院長、湖南文理學院副院長、懷化學院副院長)專為黨外干部所設，還有3個職位不限政治身份。

　　點評：選拔黨外干部的力度有強化。這無疑將有利于凝聚各方力量，共謀發展大業。也有利于改善干部隊伍結構，體現了執政黨的“雅量”和“視野”。

　　亮點4

　　重在考查解決實際問題能力

　　關鍵詞：考試測評和考察工作創新

　　具體措施：這次公開選拔，將堅持“逐步實現能力測試”的考試命題思路，進一步改進傳統的筆試、面試，擴大情景模擬等現代測評技術的使用范圍，突出測試應試者解決實際問題的能力；在考察環節實施量化計分。

　　點評：執行力是領導干部最重要的能力之一。在測評中突出解決實際問題的能力，通過這樣一種程序可選拔德才兼備的干部到合適的崗位。

　　(點評人：省委黨校教育長黃高榮教授)

　　[選拔程序]

　　選拔程序按照報名、資格審查、筆試、面試、考察與公示、討論決定、試用和任用等步驟進行。筆試考公共科目和專業科目。筆試總成績和面試成績各按50%的比例折算成綜合成績。

　　[報名時間、地點]

　　時間：2007年8月15日-24日。

　　地點：湖南省公開選拔領導干部辦公室

　　地址：長沙市韶山北路1號省委組織部電教樓102室

　　聯系電話：0731-2216103

　　網址：http:／／(湖南領導人才網)

　　(省內報考人員到所在市州或省直單位組織人事部門報名，省外報考人員可直接前往省公選辦報名，也可先通過傳真或郵件方式將報考資料發送至省公選辦。具體事項請登錄湖南領導人才網查詢)

　　[表態]

　　公選省管干部沒有“內定”人選

　　瀟湘晨報8月15日訊 此次公開選拔15名省管領導干部，如何確保實現真正的公平、公正？省委常委、省委組織部部長黃建國對此明確表示，將從四個方面來進行保證，不會有所謂的“內定”人選。

　　黃建國表示，要真正實現公平、公正，需要四個方面的措施來保證。一是過程透明。公開選拔除了必須保密的環節，都要通過新聞媒體向社會公開，接受廣大干部群眾和社會各界的監督。二是程序規范。公開選拔的全過程，從方案的出臺到最后的決定任用，都有一套完整規范的操作規程。三是紀律監督。在每一個環節上，都有嚴明的紀律要求和監督機制，尤其是在命題、制卷、評卷以及考務組織上都實行有效的監控和復核。四是致力于科學化。從加強職位分析到明確命題方案，從“應試考試”向“領導素質綜合測試”轉變，從運用評價中心技術到推進定量考察等，都致力于不斷改革創新，努力提高公開選拔的科學化水平。

　　“對于公開選拔，總有人會有這樣那樣的疑惑，比如擔心是不是有‘內定’人選。這是一種陳舊的習慣性思維。”黃建國說，任何公選職位都沒有所謂的“內定”人選，我們將完善制度規范，嚴格按照公開、公平、公正的原則，周密部署、精心組織，確保選拔出優秀的人才。歡迎廣大符合條件的干部踴躍報名參與競爭，同時也歡迎社會各界進行廣泛監督。

　　[專家觀點]

　　湖南正在實踐“增量”民主

　　“大手筆、大舉措！”省委黨校教育長黃高榮教授說，公選省管干部，是我省干部選拔任用的一個新的亮點。而對于這一年多來我省在干部人事上的努力，黃高榮教授用四個字來概括：“亮點紛呈”。

　　如今，“人才強省”已成為湖南省委的核心執政理念之一。省委組織部一相關負責人介紹，對于此次公選工作，省委書記、省人大常委會主任張春賢高度重視，多次過問并批示。該相關負責人說，這項工作，體現了省委對進一步加大公開選拔力度、拓寬選人用人視野的決心和魄力。

　　在黃高榮看來，此次公開選拔的廣度、深度、高度、力度都有了新的突破。從廣度上來說，省委組織部門把眼界從湖南延伸到了全國；從深度上看，深入到了干部人事制度的更深的層面；拿“一把手”的位置出來公選，不能說力度不大；這也充分說明省委組織部門在干部人事選用方面理念達到了新的高度，而在以往可能要把那些“靠得住”、熟悉的干部同志放到“一把手”的位置上。而一次拿出6個職位專為黨外干部而設，更體現了獨到的眼光，符合中央的精神。此前不久，民主黨派人士萬鋼、無黨派人士陳竺先后出任科技部部長和衛生部部長，中共中央統戰部有關負責人認為，這是堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的重要步驟，也是推進社會主義民主政治建設的戰略舉措。

　　黃高榮認為，省委公選省管干部這一舉措，也是我省黨內民主政治建設的主要環節，是正在實踐著的“增量”民主。增量民主，既以現有的制度“存量”為基礎，符合現存的政治法律框架，又力求在原有的基礎上有新的突破，形成一種新的增長。這種增量不是簡單的數量增長，而是質上的突破，具有政治學意義上的合法性，即對于社會進步和公共利益而言具有正當性，使社會治理獲得堅實的民意基礎。

　　[新聞回放]

　　湖南“人才戰略”進行時

　　2006年6月14日：5名縣市區委書記被提拔到省直機關任副廳(局)長；

　　2006年7月：5名鄉鎮黨委書記赴省廳(局)任正副處長；

　　2007年3月27日：8名博士后來湘工作；

　　2007年4月4日：28位浙江縣處級干部來湘掛職；

　　2007年4月17日：38名湘籍干部前往廣東、浙江兩省履職；

　　2007年4月25日：江蘇四廳干來湘任職；

　　2007年5月15日：3名四川干部來湘任職。(作者:胡力豐)