國家法定節假日即將調整，帶薪年休假制度也在公開征求意見。就此，中國人民大學校長紀寶成、清華大學教授蔡繼明做客人民網強國論壇，與網友交流——

　　傳統節日納入法定節假日，黃金周數量應減少

　　網友：兩位嘉賓在不同的場合都曾呼吁對國家法定假日進行調整。請問你們是怎么考慮的？

　　紀寶成：早在2004年，我就呼吁將我國傳統的一些節日增加為國家法定節假日。提出這個問題的初衷就是要弘揚民族傳統文化。

　　蔡繼明：休假制度的演變，體現了時代的特征。1999年我國開始實行黃金周長假制度。這一制度的設計，反映了當時的時代特點。近年來，黃金周制度暴露出不少弊端，人們要求改進黃金周的呼聲也越來越高。

　　另一方面，傳統節日實際上是幾千年來一直延續下來的。清明、端午等盡管還不是法定假日，但民間一直過。在構建社會主義和諧社會的背景下，我們提出把傳統節假日確定為法定假日，反映了社會發展的現實需要。

　　紀寶成：把哪些民族傳統節日確定為國家法定節假日，首先要考慮它的文化含量。同時，也要考慮到經濟發展水平和經濟運行的要求，考慮社會的承受能力。因此，有人提出所有的傳統節日都放假，我們覺得是不合適的。

　　網友：您認為，法定假日調整的思路應該是什么？

　　紀寶成：現在，我們法定的節假日是10天，我們建議再增加一天，變成11天。如果清明、端午、中秋、除夕四個傳統節假日各放假一天，這四天從哪兒來呢？我們建議把“五一”長假取消，只放一天，就可以省出兩個假日。

　　蔡繼明：減少長假，一些群眾可能會擔心整段出行的時間少了。我們建議，可以靈活地處置相應的周末，把傳統節日和周末結合起來，形成四到五個長周末。這樣彌補長假減少帶來的一些不方便。

　　同時，我們也建議推行帶薪休假制度。帶薪休假和周末結合起來，就相當于一個黃金周。不過這個黃金周是個人的黃金周，并不是全國13億人同一時間休假，這有利于提高休假質量。

　　傳統節日會很快回到人民生活中來，“年味兒”將越來越濃

　　網友：具體地說，傳統節日在傳承中國傳統文化上能發揮什么作用？

　　紀寶成：在我看來，傳統節日的作用是其他載體難以替代的。這主要體現在兩點：首先，節日是全民參與的，不論老少、貧富，也不論地域和文化程度，全民都過節，全民族地普及、宣傳自己的傳統文化；其次，節日是以年度為載體，循環往復的，今年過完了明年還要過，讓你反復地體味我們的民族傳統，反復地享受我們的民族文化。

　　網友：現在很多傳統節日的氣氛已經越來越寡淡了。人們對傳統節日似乎越來越冷漠。

　　紀寶成：目前，除了春節以外，其他的傳統節日都不是節假日。年輕一代是在沒有把民族節日規定為法定假日的情況下，在傳統文化受極大沖擊的環境中成長起來的，這種淡漠就更多了一層外來因素的影響。

　　此外，我們對一些現實問題的處理也可以商榷。比如放鞭炮，這是中國春節的一個極其重要的符號，但因為有噪音污染和安全隱患，在一些地方被強制性地取消了。這樣的處理，對傳統節假日的氛圍的確有影響。

　　但是，傳統節日已經成為我們民族的生存方式之一。我覺得，淡漠很容易消除。只要我們把一部分傳統節日規定為國家的法定假日，就會讓傳統節日的氛圍濃烈起來，對此我毫不懷疑。

　　傳統節日變假日，關鍵在體現其文化含量

　　網友：如果清明、端午、中秋等成為國家的法定假日，如何才能避免使它們成為購物節、消費節呢？現在借“文化”之名，行“商業”之實的事情太多了。

　　紀寶成：傳統的節假日最重要的還是體味我們的文化傳統，通過特有的方式來慶祝。但是節假日可不可以購物呢？商家可不可以借這個節日開發一些節日商品呢？我認為是可以的，粽子、月餅總得商家來提供吧？

　　但是，我們反對把傳統節假日單純地變為商業活動。我不反對購物，也不反對商家促銷，關鍵是要把節日的文化含量充分地體現出來，讓人們享受文化。

　　蔡繼明：生生不息的傳統節日有著自己強大的生命力，它們是積極向上的，只要我們正確加以引導，給節日充實足夠的文化內容，完全可以把傳統文化精髓挖掘出來、發揚光大。

　　帶薪年休假如何落到實處

　　網友：增加節假日、推行帶薪年休假制度，是否會增加企業和社會的負擔？

　　蔡繼明：帶薪年休假制度是歷史的進步，可以說是一種潮流。我們國家以前實行的是單休日，一周休一天，后來變成雙休日，假日總量一下子由原來52天變成現在104天。原來法定假日是7天，我們已經增加到10天。

　　紀寶成：如果孤立地、靜止地看，確實會增加企業的負擔。不過從人力資源管理的角度看，保障勞動者的休息權，讓他們能享受民族文化，享受節日的喜慶，有利于調動員工的積極性、主動性、創造性，有利于勞動效率進一步提高。

　　網友：不可否認，推行帶薪年休假在很多單位還有阻力。

　　紀寶成：從過去的情況來看，國家機關、事業單位、一部分企業都是實行帶薪休假制度的，但一部分國企、民企、外資企業沒有很好地實施，特別是對農民工這個群體，根本就忽視了。

　　推行帶薪年休假可能會遇到一些思想上的誤區。這種認識要調整過來，即使是勞模，也要實行正常的年休假制度。

　　我認為，帶薪年休假制度核心是放假，關鍵是帶薪。有的企業說，與其放假，不如多給你幾個錢。這種想法我認為是有問題的。勞動者也要維護自己的權利，對于拒不執行國家法律規定的，勞動者有權申訴，政府的主管部門有責任督促企業執行國家的法律規定。(尹世昌)