誤讀三：勞動(dòng)合同法增加用工單位的成本

　　一些用工單位反映勞動(dòng)合同法將會(huì)增加企業(yè)用工成本，甚至在勞動(dòng)合同法審議時(shí)，一些國外商會(huì)在華辦事機(jī)構(gòu)也提出，如果這部勞動(dòng)合同法通過，增加了外資企業(yè)成本，他們將考慮撤出中國市場，選擇勞動(dòng)力成本更為廉價(jià)的國家。

　　郭軍對此的解釋說，用工單位都看勞動(dòng)合同法中規(guī)定如果不簽定書面勞動(dòng)合同就要付兩倍工資；如果無勞動(dòng)合同用工一年以上就會(huì)變成無固定期限的用工；用工單位終止或解除勞動(dòng)合同還要依法給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果依照勞動(dòng)合同法第四十八條，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。但是，不能夠忽略的一點(diǎn)是，這些條款都是在用工單位違法后所產(chǎn)生的后果。如果用工單位遵守新的勞動(dòng)合同法，并不存在增加成本的問題。

　　并且，勞動(dòng)合同法并非一部規(guī)定勞動(dòng)基準(zhǔn)問題的法律。這部法律中并不規(guī)定工資要增長多少，也并不會(huì)說法律施行后，基準(zhǔn)的勞動(dòng)工作時(shí)間有什么變化。這部法律只是規(guī)定了在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、終止、解除幾大環(huán)節(jié)中應(yīng)當(dāng)遵循什么規(guī)則的問題。

　　值得注意的，這部法律準(zhǔn)許用人單位采取非全日制用工的方式。這種用工方式可以隨時(shí)終止，并且終止時(shí)還不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，企業(yè)如果想要節(jié)約成本，還可以考慮采用勞務(wù)派遣的方式在短期、臨時(shí)、輔助性崗位用工。

　　勞動(dòng)合同法還放寬了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件。因此，所謂勞動(dòng)合同法增加用工單位成本的說法并不成立，如果要說增加成本也只是增加了違法企業(yè)的違法成本。

　　誤讀四：無固定期限勞動(dòng)合同等于終身制

　　　　目前很多用工單位都感覺勞動(dòng)合同法第十四條的無固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)際就是回歸用人終身制、鐵飯碗了。也有一些學(xué)者在談及勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后的勞動(dòng)關(guān)系變化時(shí)，預(yù)測以后將是以無固定期為主的用工方式。

　　郭軍說，無固定期限合同當(dāng)然不等于終身制，也不等于鐵飯碗。終身制度是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國有企業(yè)的一種特定產(chǎn)物。如果這個(gè)國有企業(yè)破產(chǎn)了，勞動(dòng)者不用擔(dān)心，因?yàn)閲�家�?huì)安排你到另外的國有企業(yè)工作，職工退休了企業(yè)還要進(jìn)行管理。而這個(gè)制度隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)取代，已經(jīng)早就不存在了。無固定期限勞動(dòng)合同不是終身制，但是可以提供給勞動(dòng)者終身雇傭制。終身雇傭制和終身制是兩個(gè)不同概念。終身雇傭制并非只有無固定期限勞動(dòng)合同才可以做到，所有期限形式的勞動(dòng)合同都有這樣的可能。

　　很多人覺得無固定期限合同是洪水猛獸，好像一旦和勞動(dòng)者達(dá)成了這樣的合同，用工單位就得一直用這個(gè)人，而無法解除勞動(dòng)關(guān)系。郭軍表示，無固定期限勞動(dòng)合同雖然沒有明確終止期，但并不代表他沒有終止期。而終止期在哪里，要看勞動(dòng)合同法第四十四條的相關(guān)規(guī)定。這一條關(guān)于勞動(dòng)合同終止的情況同樣適用于無固定期限勞動(dòng)合同。

　　而至于有人擔(dān)心的，是不是一旦簽定了無固定期限勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者的工作能力怎么樣，都得一直用下去。郭軍說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條和第四十一條的相關(guān)規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同的幾種法定情況下，并沒有規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同不可以解除的情況。因此，當(dāng)勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)、喪失勞動(dòng)能力、或者企業(yè)確實(shí)遇到困難需要裁員時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同并不是一塊絆腳石。

　　在日本，在勞動(dòng)關(guān)系中大量存在著終身雇傭制。解析這一現(xiàn)象，郭軍說，日本的雇主并不是忽視了年輕人體力好、效率高、成本低的優(yōu)點(diǎn)。而日本企業(yè)的終身雇傭制自然的使職工與企業(yè)形成了一個(gè)利益共同體。如果一個(gè)人要依托一個(gè)企業(yè)一輩子，自然就會(huì)關(guān)心企業(yè)的利益和發(fā)展，這樣企業(yè)和勞動(dòng)者就能夠在很多問題上達(dá)成共識(shí)，也有助于培養(yǎng)勞動(dòng)者對企業(yè)的忠誠度。

　　誤讀五：合同終止都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　很多用工單位有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，就是勞動(dòng)終止時(shí)要給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。郭軍說，并非只要?jiǎng)趧?dòng)合同終止，用工單位就都要給錢。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定了合同終止的幾種情形，勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用工單位依法被宣告破產(chǎn)的，或者用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的；非全日制用工隨時(shí)可以終止和法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如勞動(dòng)法規(guī)定的約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同法也可以依法終止等六種情況。還應(yīng)該有一種情況，即以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作完成終止的情況。

　　對于以上七種終止的情況，哪些是企業(yè)需要支付補(bǔ)償金的？郭軍講只有兩種要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一種是有固定期限合同到期終止的，企業(yè)需要給勞動(dòng)者一定補(bǔ)償。第二種是企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營不善或者其他原因而滅失的情況下，也需要給予一定的補(bǔ)償。而對于第一種情況下，企業(yè)如何能夠避免這部分的補(bǔ)償費(fèi)用。郭軍說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位可以和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就不需要支付補(bǔ)償金了。

　　而對于有些企業(yè)在勞動(dòng)合同到期后，雖提出要和勞動(dòng)者續(xù)簽合同，卻遭勞動(dòng)者拒絕時(shí)，應(yīng)當(dāng)怎樣處理？郭軍指出勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定可以解決這一問題。這一條的意思是，如果勞動(dòng)合同到期，企業(yè)要求以和原勞動(dòng)合同同等條件或更好的條件要求和勞動(dòng)者續(xù)簽，而勞動(dòng)者拒絕的，那么企業(yè)既可以不用再續(xù)簽合同也可以不必支付補(bǔ)償金。“法律規(guī)定都在這里，企業(yè)的用人成本完全是企業(yè)自主選擇的結(jié)果。”郭軍說。（王 婧 朱雨晨）

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