國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中國(guó)性別平等和婦女發(fā)展?fàn)顩r》白皮書數(shù)據(jù)顯示：我國(guó)普通高等院校在校女生已占在校生總數(shù)的一半；女碩士、女博士的比例分別達(dá)到44.2%和31.4%，知識(shí)女性真的頂起了“半邊天”；女干部占干部總數(shù)的比例也已接近40%；計(jì)劃生育政策的實(shí)行，更使女性的家庭負(fù)擔(dān)大大降低。所有這些，為女性與男性獲得平等的就業(yè)權(quán)利奠定了基礎(chǔ)。而且，從我國(guó)現(xiàn)實(shí)的男女平均預(yù)期壽命(73歲)看，女性平均比男性年長(zhǎng)4歲之多。針對(duì)建立于上個(gè)世紀(jì)的女性早于男性5年退休的政策，越來(lái)越多的婦女希望與男性擁有同樣的法定退休年齡，并且讓男女兩性都擁有選擇提前退休的權(quán)利。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)60歲以上的老人在13億總?cè)丝谥械谋壤�已達(dá)11%，標(biāo)志著我們國(guó)家已步入老齡化社會(huì)。預(yù)計(jì)到本世紀(jì)30年代，中國(guó)的人口老齡化將達(dá)到高峰。伴隨著人口老齡化，退休人員與日俱增，這使基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力成為目前中國(guó)社會(huì)保障體制遇到的最棘手問(wèn)題。

　　所以，我們要考慮延長(zhǎng)女性的法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)“男女同齡退休”，以應(yīng)對(duì)“白發(fā)浪潮”。“男女同齡退休”，延長(zhǎng)女性工作期是減緩老齡化壓力的可行途徑之一。

　　當(dāng)國(guó)內(nèi)輿論普遍承認(rèn)這一積極意義之時(shí)，爭(zhēng)議主要集中在女公務(wù)員(包括女性教科文衛(wèi)工作者)和女職工是否都采取“男女同齡退休”的政策。“男女同齡退休”問(wèn)題有歷史的復(fù)雜性，因此，采取有步驟分階段地解決這一歷史遺留問(wèn)題的辦法比較妥當(dāng)。根據(jù)工作條件和養(yǎng)老保障的條件，應(yīng)首先解決男女公務(wù)員和科教文衛(wèi)工作者同齡退休的問(wèn)題；待普通勞動(dòng)者、特別是重體力勞動(dòng)者的工作條件和養(yǎng)老保障條件具備后，再逐步解決男女工人同齡退休的問(wèn)題。因?yàn)槭鼓敲炊嘤袑�業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的年富力強(qiáng)的女性提前退休，是巨大的人力資源浪費(fèi)。另一方面，此舉措在減輕政府集中支付社會(huì)保障基金壓力的同時(shí)，通過(guò)延長(zhǎng)女公民的就業(yè)時(shí)間保證了女性工作的權(quán)利。工齡的增加，還能增加女職工的個(gè)人收入和退休金收入。

　　有這樣一種擔(dān)心是中國(guó)仍面臨勞動(dòng)力總量過(guò)剩的矛盾。延長(zhǎng)退休年齡，意味著有一批中老年人要推遲“交班”，可能會(huì)導(dǎo)致一批年輕人得不到工作崗位，使本已嚴(yán)峻的就業(yè)壓力雪上加霜。

　　當(dāng)然，延長(zhǎng)退休年齡對(duì)年輕人特別是大學(xué)生的就業(yè)會(huì)產(chǎn)生一定影響，但程度有限。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生就業(yè)走向有二：國(guó)家公務(wù)員和企事業(yè)單位員工。企事業(yè)單位用人機(jī)制靈活，女性退休年齡延長(zhǎng)不會(huì)阻止單位解雇不合適的老員工，也不妨礙女性員工主動(dòng)辭職，所以影響不大。而公務(wù)員崗位則特別有限，每年200萬(wàn)左右的畢業(yè)生中，只有約7900人能成為國(guó)家公務(wù)員，即使算上各省市政府招聘的人數(shù)，占的比重也特別小。據(jù)了解，目前，我國(guó)已有多個(gè)省部委實(shí)行了“男女公務(wù)員同齡退休”。盡管《公務(wù)員法》中沒有明確規(guī)定男女公務(wù)員退休的年齡，但廣大女性和人力資源管理部門還是希望政府能出臺(tái)一個(gè)“男女公務(wù)員同齡退休”的明確政策。(明璺璺）