新聞回顧：湖南株洲用“超女”大賽方式 海選“80后”干部

　　歷時4個多月的株洲市“80后”優秀青年干部“海選大賽”采用了類似“超級女聲”的競爭方式，整個考場全開放。株洲市委書記陳君文認為本次海選不是作秀，并擬將此形式打造為選拔人才的長效機制。(11月24日《中國青年報》)

　　由于“超女”所負載的娛樂色彩實在太過強烈，使株洲市這種海選干部的模式從一開始就頗受爭議，人們大多認為，這種海選干部的模式是作秀，是民主娛樂化的表現。以至于株洲方面多次強調說：不是作秀。

　　其實，“超級女聲”作為一檔成功的娛樂節目，其本身并沒有“原罪”，民主與“超女”扯上關系也未必就褻瀆了民主政治的嚴肅性。甚至從民主的角度上來審視，“超女”的成功恰恰是因為完全摒棄了權力和權威而吸納了草根的“民主”因素呢。如果海選干部只借用了“超女”運作的某些模式，而在具體運作過程中兼顧了公正和公平，確保海選出來的干部真正德才兼備，那么這種海選模式又有什么不可以的？

　　傳統的選拔干部的模式，無論是“單位民主推薦——組織考核——公示——任命”模式，還是“公開招考和面試”模式，之所以屢屢遭到民眾的詬病，并不是這種模式有什么不好，而是在具體的運作過程中，摻進了太多的權力干預的因素，所謂的“模式”變成了走過場的“形式”，讓基本的公正和公平成為了一句空話，如此民主也就成了權力的遮羞布。

　　只要能夠充分尊重民意和發揚民主，只要時時把公正和公平放到干部選拔的重中之重，“超女”海選模式同樣值得肯定。 （冼茲）