三、不斷加大政治理論教育培訓力度，堅定做中國特色社會主義事業建設者、捍衛者和社會公平正義守護者

　　(一)持之以恒加強中國特色社會主義理論體系教育培訓。把學習中國特色社會主義理論體系作為檢察教育培訓的中心內容和首要任務，切實做到“進教材、進課堂、進頭腦”，教育引導隊伍堅持“三個至上”、“四個在心中”，提高運用科學理論分析解決實際問題的能力，增強建設、捍衛中國特色社會主義事業的堅定性、自覺性。

　　(二)繼續深化社會主義法治理念教育培訓。把社會主義法治理念作為必修內容融入各類培訓，健全集中教育與自我教育、理論學習與崗位踐行相結合的長效機制，教育引導隊伍端正執法觀念、改進執法作風、規范執法行為、改善執法形象，切實提高執法公信力、維護社會公平正義。加強中國特色社會主義檢察制度和檢察理論的教育培訓，幫助廣大檢察人員掌握中國特色社會主義檢察理論、堅定堅持和發展完善中國特色社會主義檢察制度的信心和決心。

　　(三)不斷加強檢察職業道德、職業紀律教育培訓。把反腐倡廉教育作為各級各類檢察教育培訓的必修課程專門安排，逐步建立起具有檢察特色的廉政教育常態機制。堅持廉政教育與職業道德職業紀律教育相融通、日常教育與集中教育相結合，重點強化對黨員領導干部、新進人員及擬任檢察官人員的廉政教育、職業道德和職業紀律教育，強化廉潔從檢意識，增強職業自律能力。

　　(四)突出加強領導干部政治輪訓。分主題對領導干部進行政治輪訓，促進政治輪訓制度化、規范化和實效化。重點抓好地方三級院班子成員的政治輪訓，著力強化黨性觀念、全局觀念、政治紀律觀念和責任意識，提高政策理論修養，提高廉潔自律、抵御風險、拒腐防變能力。從2009年開始，高檢院每年結合年中全國檢察長座談會對省級院檢察長和高檢院各部門、單位主要負責人進行一次政治輪訓。

　　四、全面推進正規化崗位培訓，切實強化法律監督能力建設

　　(一)深化正規化培訓體系建設，實現崗位培訓的全員覆蓋。完善和鞏固以領導素能培訓、任職資格培訓、專項業務培訓和崗位技能培訓為基本類型的崗位培訓體系，堅持系統內自主培訓與選派參加系統外培訓相結合，建立健全檢察人員每年定期培訓制度;配合檢察人員分類管理改革，進一步規范和細化分級分類實施的正規化培訓體系。

　　(二)著力強化領導素能培訓。加強領導科學、管理科學等內容的培訓學習，提高領導干部領導推動和服務科學發展、“帶隊伍、促業務”、做群眾工作和應對突發公共事件的能力。高檢院在2008年完成分州市院檢察長輪訓的基礎上，2009年輪訓完省級院領導班子成員，2010年底前輪訓完基層院檢察長，2012年底前輪訓完省級院業務部門負責人。省級院2011年底前輪訓完分州市院、基層院的班子成員，2012年底前輪訓完分州市院、基層院業務部門負責人。有條件的分州市院可按省級院部署輪訓基層院業務部門負責人。開展后備干部培訓。

　　(三)大力加強任職資格培訓。嚴格實行凡進必訓，規范晉級培訓，做到非經培訓不能上崗任職、不能晉級。重點加強和完善初任檢察官、晉升高級檢察官資格培訓及新進大學生、軍轉干部等新進人員崗前培訓。強化新任領導干部適應性任職培訓，新任領導干部任前未接受培訓的，應在任職后一年內組織補訓或參加相關培訓。針對擬任崗位特點和履職需要，探索轉崗培訓和其他任職培訓。

　　(四)全面加強專項業務培訓。以執法業務骨干為重點，大規模開展專項業務培訓，著力加強從事各項檢察工作必需、急需的專門技能培訓，注重培養做群眾工作和處置突發公共事件的能力。加強上級院業務部門對下級院業務工作與業務培訓的指導，推動業務工作與業務培訓相互促進、全面發展。從2009年開始，高檢院每年舉辦15—20期全國性專項業務培訓，培訓地方和高檢院業務骨干2000人左右;各省(自治區、直轄市)每年培訓人數應不少于轄區檢察人員總數的四分之一。

　　(五)認真組織崗位通用技能和綜合知識培訓。適應網上辦公辦案需要，開展電子檢務培訓。廣泛組織司法語言、公文寫作與文書處理和外語等崗位通用技能培訓。積極開展綜合知識培訓，引導檢察人員努力學習哲學、社會學、經濟學、歷史學及其他社會科學理論和自然科學知識，不斷改善知識結構。

　　(六)深入推進崗位練兵活動。研究檢察機關全員崗位練兵與業務競賽指導性意見，加強對下指導，推動崗位練兵、業務競賽制度化和長效化。推廣崗位練兵成熟經驗和可行模式，尊重和發揮地方各級院首創精神，摸索崗位練兵新模式。堅持“傳、幫、帶”和“練、學、賽、用”相結合，推行主題式崗位練兵，開展案例研討評析、審訊庭審觀摩點評、技能演練交流等活動，突出實戰、實務技能訓練。著力加強基層院崗位練兵，保證全員參與。分級組織業務競賽。

　　(七)廣泛開展創建學習型檢察院活動。以提高自主學習、創新學習能力為重點，因地制宜開展創建活動。引導樹立終身學習觀念，大興學習鉆研之風，堅持崗位學習、自主學習，倡導多形式團隊學習，營造崇尚學習、精研法律、精研業務和自我充實、自我提高的良好氛圍，不斷學習新知識、增長新本領。

　　五、繼續強化高層次檢察人才培養，加快構建檢察人才戰略高地

　　(一)進一步規范檢察人才選拔評審工作。根據各類檢察業務工作特點，針對具體檢察業務實踐需要，研究和細化、完善檢察人才選拔評審辦法。探索按業務類別和工作內容、工作特點分類培養評審檢察人才。在繼續考察檢察人才必要的理論素養、研究能力同時，更加注重考察業務能力、業務水平和業務實績。

　　(二)造就一批檢察業務專家。今后4年，高檢院組織評審2批共150名左右全國檢察業務專家，使全國檢察業務專家達到200名左右。各省級院培養選拔的省級檢察業務專家達到30名至50名。

　　(三)培養一批檢察業務尖子和辦案能手。今后4年，結合業務工作實踐、業務競賽、業績考核、人才評審等，各市(地區、自治州、盟)分別培養選拔30名以上的檢察業務尖子，各基層院培養選拔一批辦案能手。

　　(四)積極培養檢察事業科學發展急需的其他人才。抓緊培養一批拔尖檢察理論研究人才，推動檢察理論研究的繁榮與發展。努力培養檢察技術人才、檢察管理人才和檢察工作所需的其他人才，改善檢察人才隊伍結構。