網(wǎng)絡(luò)挑戰(zhàn)官員選拔模式

　　在受訪專家看來，網(wǎng)絡(luò)大大縮短了信息從媒體到受眾的時間，在更深遠的層面上挑戰(zhàn)著社會個體的行為價值，以及整個社會的管理秩序。特別是對官員選拔模式的影響，已成為一種無法逆轉(zhuǎn)的趨勢。

　　“網(wǎng)絡(luò)使公眾對官員任免的意見、情緒與態(tài)度等，通過這個渠道打開了向現(xiàn)實社會傳播的缺口，從而產(chǎn)生強大的聲勢，對高層決策必然產(chǎn)生一定的影響�！敝袊�社會科學(xué)院新聞研究所所長尹韻公研究員接受本刊記者采訪時強調(diào)道。

　　多位受訪專家認為，盡管網(wǎng)絡(luò)只是虛擬的“第二社會”，但已經(jīng)對現(xiàn)實社會產(chǎn)生極大的影響和沖擊，在未來的官員選拔中，應(yīng)把運用網(wǎng)絡(luò)管理水平，作為官員必須具備的一項執(zhí)政能力來考察。

　　據(jù)本刊記者調(diào)查，目前我國有些官員對網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，還存在很多不適應(yīng)性。有些由于觀念陳舊，覺得網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督?jīng)]什么大不了的。有些則把網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督視為“洪水猛獸”，以權(quán)壓網(wǎng)、堵網(wǎng)、封網(wǎng)現(xiàn)象時有發(fā)生，以至造成被動局面。

　　在采訪過程中，受訪專家多次提到“周森鋒事件”。他們認為，在事件發(fā)生后，當事人周森鋒始終三緘其口，而組織部門也一直自行回避。這說明周森鋒作為受過清華大學(xué)教育的新一代官員，并無隨時接受網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的意識，而相關(guān)組織部門面對網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督也缺乏正確認識。

　　專家指出，有些興趣觀點相近的網(wǎng)民，在網(wǎng)絡(luò)中很容易聚集并形成獨特的政治場。由于干部選拔工作還存在弊端，這也給一些惡意攻擊、詆毀官員的虛假信息，有了在網(wǎng)絡(luò)上肆意傳播的機會。

　　從以往發(fā)生的網(wǎng)絡(luò)事件來看，周森鋒應(yīng)算是一個直接“受害者”——有人在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布消息，聲稱周森鋒的任用過程不合程序、信息不公開，其愛人是襄樊市人大副主任，而且還大肆編造各種虛假情節(jié)，給人造成一種組織部門存在選人用人不正之風的錯覺。

　　“網(wǎng)絡(luò)匿名傳播的方式，對組織工作保密性也形成了新挑戰(zhàn)，這應(yīng)引起組織部門的高度重視。”齊善鴻教授表示，“在網(wǎng)絡(luò)上，關(guān)于官員選拔任用的信息，部分是來自網(wǎng)民捕風捉影的猜測，這給正常的組織工作造成被動局面，甚至可能打亂正常的人事安排，影響既定的組織程序。”

　　培養(yǎng)官員適應(yīng)“網(wǎng)絡(luò)化生存”

　　“在以往的網(wǎng)絡(luò)事件中，有些反映出官員的腐敗問題，有些因官員不適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，卻在惡意傳播的虛假信息中陷入被動。”齊善鴻教授認為，“組織部門應(yīng)充分認識當前嚴峻的網(wǎng)絡(luò)形勢，增強憂患意識和危機意識，不斷培養(yǎng)官員提高建設(shè)、運用、管理網(wǎng)絡(luò)的水平�！�

　　目前，網(wǎng)絡(luò)的信息量已遠遠超過傳統(tǒng)媒體，并成為網(wǎng)絡(luò)民意“井噴”的重要發(fā)源地。在以往事件中，比如“下跪副市長”李信事件、“天價煙”局長周久耕事件、黑磚窯女官員復(fù)出，等等，就是通過網(wǎng)絡(luò)披露后，在公眾的強烈反應(yīng)下才使“問題官員”得到處理。

　　但本刊記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)作為一把“雙刃劍”，也往往被一些不懷好意的人所利用，一些惡意誣告、誹謗官員的虛假信息，不時在網(wǎng)絡(luò)上傳播，嚴重擾亂公眾的視聽，從而使得網(wǎng)絡(luò)這一反腐渠道的作用大打折扣。

　　“目前不少官員遇到網(wǎng)上負面信息，往往手足無措，更多選擇回避或失語�！饼R善鴻教授認為，“這主要有兩個原因，一是有些官員沒有意識到網(wǎng)絡(luò)回應(yīng)的責任，所以采取不理不睬的態(tài)度；二是組織上對于網(wǎng)絡(luò)回應(yīng)尚無清晰規(guī)則，有些官員不敢說話，怕說錯話，怕組織追究。”

　　受訪專家認為，對于網(wǎng)絡(luò)上不時出現(xiàn)的對官員的檢舉材料，組織部門既不能熟視無睹，也不可偏聽偏信，應(yīng)謹慎對待。對網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的各種對官員的質(zhì)疑、誤解乃至謠言，組織部門要在分析研究的基礎(chǔ)上，與紀檢監(jiān)察部門配合協(xié)調(diào)對官員調(diào)查，情況屬實要依法處理。反之，則要用事實解答網(wǎng)民疑問，從根本上遏制流言蜚語的傳播，以免造成更為惡劣的社會影響。

　　“各級組織部門應(yīng)重視加強對各級官員處理公共突發(fā)事件和政府危機公關(guān)能力的培訓(xùn)�！崩畛裳越淌谡J為，“網(wǎng)絡(luò)上的消息、新聞，無論是正面的還是負面的，要培養(yǎng)官員學(xué)會冷靜面對，讓他們學(xué)會運用形象、生動、簡潔的網(wǎng)絡(luò)語言與網(wǎng)民交流，做到在網(wǎng)民草根中，能以普通身份與網(wǎng)民平等互動�！�

　　目前網(wǎng)絡(luò)上已形成一些觀點鮮明的論壇、博客和播客(視頻分享)等個人空間，出現(xiàn)了引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論的“意見領(lǐng)袖”。他們通常具有超乎想象的輿論引領(lǐng)力，對社會輿論形成和社會穩(wěn)定形勢產(chǎn)生嚴重影響。

　　受此啟發(fā)，尹韻公研究員建議，組織部門可在官員中組建評論員隊伍，培養(yǎng)有影響力的網(wǎng)絡(luò)寫手�！霸诰W(wǎng)絡(luò)新聞、博客、論壇等各個方面培養(yǎng)基本隊伍，把輿論引導(dǎo)滲透到各個網(wǎng)絡(luò)節(jié)點之中�！�