用網(wǎng)絡(luò)提升用人公信度

　　多位受訪專家認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)具有快捷化、大容量、跨地域、交互性、大眾化等傳播特征，這為擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主的多種實(shí)現(xiàn)形式、擴(kuò)大干部工作民主、增強(qiáng)民主推薦民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性等方面，提供了新的可能。

　　“組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極收集網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督相關(guān)信息，作為選人用人重要依據(jù)。”李成言教授認(rèn)為，“作為組織部門(mén)，可利用網(wǎng)絡(luò)打通一條考察官員的通道，通過(guò)在網(wǎng)上設(shè)立部長(zhǎng)信箱、監(jiān)督信箱等正規(guī)渠道公開(kāi)收集線索，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握官員選拔任用中存在的突出問(wèn)題。”

　　同時(shí)，李成言教授還建議，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)中經(jīng)常出現(xiàn)的批評(píng)甚至指責(zé)官員的現(xiàn)象，組織部門(mén)要與監(jiān)察部門(mén)積極配合、主動(dòng)介入掌握真實(shí)情況，為官員的提拔選用積累重要的依據(jù)和參考，形成官員選拔任用工作網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督機(jī)制。

　　“組織部門(mén)可利用網(wǎng)絡(luò)，建立起一個(gè)具有宣傳、互動(dòng)等多功能的網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)。”尹韻公研究員認(rèn)為，“組織部門(mén)可利用網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)系統(tǒng)、全面、專業(yè)、及時(shí)地宣傳官員選拔任用工作、黨整治用人上不正之風(fēng)的成效、接受選人用人方面的群眾建議。依法利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)向公眾公示官員選拔任用的程序和內(nèi)容，有針對(duì)性地、有策略地公示任免原因，不斷提升選人用人公信度。”

　　對(duì)于如何增加干部工作透明度，受訪專家普遍認(rèn)為，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完整公布任免官員的信息是最好的辦法。這些信息主要包括：一是公布官員基本信息。比如知識(shí)背景、從業(yè)履歷、工作實(shí)績(jī)、任職條件及崗位職責(zé)。二是公布官員的任職承諾。每一位官員就任后，將自己的施政理念和目標(biāo)進(jìn)行公開(kāi)，作出承諾，接受群眾監(jiān)督。三是落實(shí)中紀(jì)委四次全會(huì)精神，在落實(shí)好《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人重大事項(xiàng)的規(guī)定》的基礎(chǔ)上，公布官員住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況。

　　“組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)論壇等網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)功能，引導(dǎo)廣大黨員群眾利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)積極建言獻(xiàn)策。”齊善鴻教授認(rèn)為，“在官員選拔的決策中，組織部門(mén)可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)民意調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)辯論、‘懸賞’征集等形式，有效集中群眾智慧，擴(kuò)大民主決策范圍，創(chuàng)新官員選拔機(jī)制。”

　　網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督作為一種并不成熟的民間監(jiān)督方式，已經(jīng)登上歷史舞臺(tái)。受訪專家認(rèn)為，組織部門(mén)需要精心研究其傳播規(guī)律，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)這個(gè)公眾輿論平臺(tái)，有效提高選人用人公信度。