3月3日，全國人大代表、中華全國律師協(xié)會副會長、云南省律師協(xié)會會長萬立接受中新社記者采訪時表示，預(yù)防就業(yè)性別歧視在中國雖然具備一定的法律基礎(chǔ)，但是可操作性和可適用性有待提高，職場中性別歧視問題仍然存在。萬立建議，首先要健全反就業(yè)性別歧視規(guī)則體系，為司法和行政機關(guān)打擊就業(yè)性別歧視提供明確指引。其次加強反就業(yè)性別歧視監(jiān)管力度，提升就業(yè)性別歧視打擊實效。此外，除反向打擊企業(yè)違法行為外，還需發(fā)揮正面激勵的作用。萬立表示，建議建立企業(yè)保障婦女權(quán)益獎勵機制，通過對企業(yè)進行正面激勵，提高企業(yè)在保障婦女權(quán)益、促進男女平等就業(yè)方面的積極性。(王世博 制作 劉世炯）

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