3月23日，南京春季海外人才交流會暨中高級人才精品交流會在南京人才大廈舉行，200余名海歸人員現場找“婆家”。筆者經詢問發現，大多數用人單位給海歸開出的月薪與部分國內大學畢業的本科生相當，大約每月3000元的薪水。現場交流會進行到一半時，很多海歸已經收起主辦方專門發給他們的胸牌，淹沒在眾多求職者中。

　　“語言優勢不再，我們何去何從？”

　　“現在海歸想單憑語言優勢求職，已經變得很困難了，關鍵還是看能力和工作經歷。”南京一家生物技術有限公司的人事主管告訴筆者。他表示，面對缺少工作經驗卻又要價頗高的海歸，他們寧愿選擇有經驗的“土鱉”。

　　通過與用人單位的溝通，筆者發現，海歸的語言優勢不再成為他們贏得職位的制勝籌碼，隨著目前中國的教育模式和水平日益與國際接軌，“土鱉”與“海龜”的語言差異漸漸被淡化。

　　海歸，放下身段是關鍵！

　　據中國教育部留學服務中心副主任邵巍分析，海歸就業期望值太高、自我定位不明、部分洋文憑含金量降低、國內學歷競爭力上升等，是造成海歸就業困難的主要原因。中國需要人才，但如何正確面對以及合理利用海外歸國人員，是我們不得不應對的現實問題。其實，部分海歸變海待也是件好事，它從一個側面反映出中國集聚人才高地的戰略已經初見成效，海歸多了，市場選擇的余地大了。同時，也說明國內企業更務實了，更加“重能力，輕背景”，不再以擁有的海歸數來往臉上貼金。

　　如今，海歸潮日趨高漲，海歸不再奇貨可居，企業對他們也不再像過去那般追捧，“三千元現象”漸成趨勢。昔日衣錦還鄉的海歸，今日卻面臨著擇業和“薪酸”的尷尬。對海歸自己來說，是“鍍金”還是“真金”，已經到了接受嚴格檢驗的時候，需要重新進行自我估價，因為他們已不再“物以稀為貴”。此情此景，海歸唯有放下身段、找準定位，才會有出路；唯有甩掉頭頂上洋學歷的金色光環，對就業抱以平常心，才能掙脫觀念的束縛，找到滿意的工作。(南楠)