中新網(wǎng)12月7日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，最近，外國人研修生和技能實(shí)習(xí)生在日本遭接受企業(yè)克扣壓榨事件頻頻曝光，不僅顯示了研修·技能實(shí)習(xí)生在日生活和工作現(xiàn)狀窘迫，也從另一側(cè)面揭示出研修生惡性事件多發(fā)的原因。

　　日本岐阜縣勞動(dòng)局于11月29日發(fā)表調(diào)查報(bào)告，公布了勞動(dòng)局在今年4月-10月期間對(duì)研修生接收單位進(jìn)行的監(jiān)督和指導(dǎo)狀況。結(jié)果表明，在接受調(diào)查的146個(gè)企業(yè)中，占90%以上的130個(gè)單位都在不同程度上存在著違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法和最低工資法的問題。在這些企業(yè)中工作的外國人研修技能實(shí)習(xí)生普遍收入低，工作時(shí)間長。勞動(dòng)局已責(zé)令51家企業(yè)向197位研修生補(bǔ)發(fā)了不足工資總額達(dá)1億1533萬日元。

　　日本外國人研修·技能實(shí)習(xí)制度規(guī)定，外國人研修生在第一次接收單位的行業(yè)協(xié)同組合中接受為期一年的研修培訓(xùn)，其后可在第二次接收單位的各家企業(yè)中從事為期二年的技能實(shí)習(xí)。

　　歧阜縣勞動(dòng)局表示，在2004-2005年度，縣內(nèi)共有6960人申請(qǐng)成為技能實(shí)習(xí)生，占全日本第一位，其中90%以上是中國人。但大量接受企業(yè)對(duì)外國人技能實(shí)習(xí)制度和遵守法律的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，迫使許多研修生在不當(dāng)勞動(dòng)條件下從事勞動(dòng)。

　　比如這次針對(duì)146家企業(yè)單位所做調(diào)查顯示，有研修生在加班或休息日工作后拿不到津貼，也有的研修生收入達(dá)不到法定最低工資線(歧阜縣法定為675日元/小時(shí))。在對(duì)第一次接收單位的14個(gè)協(xié)同組合進(jìn)行調(diào)查后，縣勞動(dòng)局明確規(guī)定協(xié)同組合必須以母語的形式向外國人研修生出示工資和津貼的明確規(guī)章。(記者 申文)