充滿“日本特色”的應答

　　我前往這家食品株式公司了解情況。出面接待的是該公司管理部科長井上立弘。

　　這位年過50歲、頭發花白的課長顯得彬彬有禮，其對應又充滿“日本特色”。他面帶神秘感地說：“我們解雇李義華的真正理由，是不能夠在‘解雇通知’上寫出來的。實話對你說吧，3月中旬一天夜里，我們的一個女從業員上廁所的時候，把手提包放在化裝臺上。后來，這個女從業員對我們說，她的手提包被人打開了，沒有什么東西丟失。但看見打開手提包的人就是李義華。還有，不久前，我們工廠4樓一個女子換衣箱被人撬開了。雖然我們不能夠確定是誰干的，但我們是有懷疑對象的。為了解除女從業員的不安感，我們解雇了李義華。”

　　這位科長還強調說：“從去年11月開始，我們公司就裁減人員了。被裁減的有中國人，也有日本人。我們是公平裁員，沒有任何種族歧視。我們解雇李義華的時候，也是按照日本的法律，把下一個月的工資支付了給他。”

　　這樣聽起來，工廠方面似乎沒有大問題。但是，勞災保險的問題呢？我接著問。

　　井上科長的回答是：“只要我們保持良好的關系，我們就可以幫助他出具有關證明。”

　　“保持良好的關系”？這句話顯然是有話外音的。我追著問。

　　井上科長的臉色有些不自然，他說：“李義華走的時候，惡狠狠地說如果我們不支付給他300萬日元勞災保險的話，就到警察和入管局去告我們。我們這里確實有不少沒有簽證的中國人，但這是我們公司的事情。我們也告訴他，你這是恐嚇，這樣做會犯下恐嚇罪的。我們也可以告你。”

　　當即，我的回答是：“如果警察和入管局真的到這里的話，你恐怕不會認為這是恐嚇，而應該承認公司也觸犯了日本的法律。”

　　井上科長的話語開始走形了，他說：“李義華是因為穿著拖鞋進冷凍庫才摔倒的，他本身就違反了勞動規則；他沒有簽證，是靠我們公司的保險，才去醫院治療的；醫生叫他休息一個月，并說治療需要兩個月的時間，可他休息了20多天就來上班，留下后遺癥他自己應該負責任；我們公司現在不可能給他一筆錢，但是如果他現在又住院了，我們可以想辦法幫助他搞一筆錢……”

　　我的采訪到這里就結束了。李義華對井上科長講的內容，只用一句話做了回答：“欲加之罪，何患無辭！”

　　思緒片片

　　在這起“偷渡者勞災事件”采訪的過程中，我始終感到不能夠用簡單的“是”與“非”來進行判斷。中國，有一大批“亡命闖天下”的人在日本，日本在經濟不景氣的流程中也需要一大批“廉價勞動者”。這其間產生的摩擦、糾紛帶有自然性和必然性，帶有汗水、淚水、血水。這些問題的解決自然需要時日，但我期待的是，這是一個逗號，而不是一個句號。

　　我更想記住，在21世紀第一個十年結束的圣誕節里，在紅花、綠樹、白雪、黃鈴為主要格調的斑斕色彩下，在異國他鄉的東瀛島上，還有一個被人遺忘的角落，還有一個中國人在為生存掙扎著。(蔣豐)