中新網4月12日電　據《日本新華僑報》報道，針對農業事業主中頻繁出現的讓中國實習生超時勞動、不按法律規定支付工資等現象，日本厚生勞動省茨城勞動局近日采取舉措，向茨城縣內的中國實習生和雇傭者同時發放《勞動條件通知書》，讓有關的勞動規定“公開、透明”。這在日本全國尚屬首例。

　　按照日本現行“外國人研修·技能實習制度”，外國人在日本只要接受了一年的“研修”，第二年就可以進入“技能實習”，而“實習生”被視為“勞動者”，是應該領取工資的。

　　據《日本新華僑報》了解，日本茨城縣內目前有外國人實習生4700多人，其中有2500人在從事農業勞動。這在日本全國也是最多的。同時，4700多名外國人實習生中，有90%是中國人。

　　茨城縣勞動局在監督指導過程中發現，縣內一些農業事業主把中國實習生當作“廉價勞動力”來使用，或者壓低工資，或者讓他們超時勞動，而中國實習生對自己按照規定究竟應該領取多少工資并不清楚。這樣的事情，2005年發現了3起，2006年發現了39起，2007年發現了34起，總體上處于遞增的趨勢。

　　為了解決這個問題，茨城縣勞動局這次用日語和中文制作了雙語的《勞動條件通知書》，具體寫明茨城縣內法定最低工資金額等有關勞動條件的規定，在“署名欄”里不僅要求農業事業主簽名，同時讓中國實習生也在上面簽名。

　　茨城縣勞動局向《日本新華僑報》表示：“中國實習生待遇問題之所以長期得不到解決，就是因為有許多派遣機構、雇傭事業主利用了中國實習生不懂日語、不了解法律規定，從中‘暗箱操作’，為己圖利。現在，我們希望通過給勞資雙方發放《勞動條件通知書》的辦法，促進雇傭者樹立守法意識，減少違法行為的發生。”（林道國）