答：

　　關(guān)鍵詞過(guò)濾掉大多數(shù)

　　“網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞量是相當(dāng)巨大的，我們不會(huì)一封一封逐個(gè)瀏覽，而是按照企業(yè)方的委托，搜索關(guān)鍵詞尋找合適的人才。”黃妮韞打開(kāi)他們?yōu)槟撤康禺a(chǎn)公司某崗位制作的“網(wǎng)申”材料庫(kù)，輸入“清華+本科及以上+建筑”三個(gè)關(guān)鍵詞，系統(tǒng)立刻篩選出一百多份簡(jiǎn)歷，“通常企業(yè)方對(duì)應(yīng)屆生的招聘都會(huì)對(duì)學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)等方面有所預(yù)期，所以我們一般只從符合這些條件的簡(jiǎn)歷中進(jìn)一步搜尋人才。”

　　黃妮韞介紹道，校園招聘篩選“網(wǎng)申”簡(jiǎn)歷時(shí)，往往重視名校和對(duì)口專業(yè)，而社會(huì)招聘篩選簡(jiǎn)歷，則是更注重名企工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限、項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)等技能資歷。

　　“大多數(shù)非名校、非對(duì)口專業(yè)的求職者們據(jù)此可以了解為何自己的‘網(wǎng)申’得不到回應(yīng)，由于‘網(wǎng)申’多是以發(fā)送簡(jiǎn)歷和求職信的方式進(jìn)行的，用人單位很難全面考量學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以很多情況下，‘名校’就成了不少企業(yè)作出用人決定的重要依據(jù)。”黃妮韞指出，目前“網(wǎng)申”成功率較高的學(xué)生主要還是集中在一些重點(diǎn)院校。

　　二問(wèn)：

　　“網(wǎng)申”注重表面功夫？

　　說(shuō)到“網(wǎng)申”，去年畢業(yè)的某民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)秘書(shū)熊毅非常憤憤不平地評(píng)價(jià)道：“‘網(wǎng)申’就是給投機(jī)者玩的游戲，那些精于自我包裝和吹噓的人才會(huì)受益，許多有真才實(shí)學(xué)的人才反而會(huì)被埋沒(méi)。”一向有些恃才自傲的熊毅坦言自己就是不擅長(zhǎng)“網(wǎng)申”的“不得志者”。

　　記得當(dāng)年找工作之初，熊毅也曾信心滿滿地進(jìn)行過(guò)多次“網(wǎng)申”，“我的首選工作是媒體，其次是公務(wù)員，因此一開(kāi)始都是進(jìn)行各大紙媒和國(guó)家公務(wù)員的‘網(wǎng)申’。”熊毅心想自己這么有文采，在大學(xué)里都出過(guò)兩本個(gè)人詩(shī)集了，在中文系也是個(gè)小有名氣的才子，隨便進(jìn)個(gè)報(bào)社完全沒(méi)問(wèn)題的，于是一邊例行公事地進(jìn)行“網(wǎng)申”，一邊就在準(zhǔn)備筆試和面試了。沒(méi)想到接二連三的面試通知發(fā)下來(lái)時(shí)，熊毅都是榜上無(wú)名。

　　“他們說(shuō)我太不重視‘網(wǎng)申’了，我不就是沒(méi)有特意在電子簡(jiǎn)歷上搞油頭粉面的數(shù)碼照片嗎？不就是沒(méi)有挨個(gè)去填那些冗長(zhǎng)的類似自我評(píng)價(jià)的問(wèn)題嗎？”熊毅覺(jué)得“網(wǎng)申”的方式太有問(wèn)題了，他的優(yōu)秀無(wú)法體現(xiàn)。

　　答：

　　精細(xì)簡(jiǎn)歷易脫穎而出

　　“通常對(duì)‘網(wǎng)申’關(guān)鍵詞過(guò)濾后，我們會(huì)對(duì)每封簡(jiǎn)歷逐個(gè)做‘簡(jiǎn)歷評(píng)估’，項(xiàng)目包括個(gè)人形象、工作匹配、回答問(wèn)題、基本項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)實(shí)習(xí)、自我評(píng)估等10個(gè)方面。每個(gè)欄目都要打分，最后評(píng)估出這份簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣。再按照分?jǐn)?shù)從高到低選擇前多少名進(jìn)入筆試或面試。”黃妮韞調(diào)出一份評(píng)估為94分的電子簡(jiǎn)歷，解釋道，這名求職者有貼數(shù)碼照片，照片清晰、五官端正，因此“個(gè)人形象”這一欄可以填滿分；且對(duì)系統(tǒng)設(shè)置的所有問(wèn)題都有詳細(xì)回答，可見(jiàn)態(tài)度誠(chéng)懇，“回答問(wèn)題”這欄也可以打滿分；有獎(jiǎng)勵(lì)、有詳細(xì)地介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷，自我評(píng)估用詞恰當(dāng)……綜合看來(lái)，這是一份能讓招聘方完整地了解求職者的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。

　　“簡(jiǎn)歷數(shù)量多時(shí)，熟練的HR們往往會(huì)以1分鐘處理2~3份電子簡(jiǎn)歷的速度進(jìn)行評(píng)估和打分，因此求職者必須精益求精地進(jìn)行‘網(wǎng)申’，才能使自己有機(jī)會(huì)脫穎而出。”黃妮韞提醒，求職者一定要詳盡描述自己的項(xiàng)目研究或?qū)嵙?xí)成績(jī)，盡可能詳細(xì)地回答每開(kāi)放式的問(wèn)題。

　　三問(wèn)：

　　“網(wǎng)申”是個(gè)體力活？

　　“據(jù)說(shuō)規(guī)模較大的企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了，許多簡(jiǎn)歷甚至根本得不到被瀏覽的機(jī)會(huì)，要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一次‘網(wǎng)申’對(duì)你產(chǎn)生興趣，機(jī)會(huì)何其渺茫。”熊毅感慨道，大部分的“網(wǎng)申”都是在浪費(fèi)時(shí)間。采訪中，不少求職者都對(duì)“網(wǎng)申”的龐大工作量進(jìn)行了抱怨，問(wèn)題集中在：“網(wǎng)申”工作量大，一次“網(wǎng)申”就要耗費(fèi)兩三個(gè)小時(shí)；當(dāng)很多人同時(shí)在線申請(qǐng)時(shí)，有些公司的服務(wù)器常會(huì)出現(xiàn)死機(jī)或連不上服務(wù)器的情況，一旦死機(jī)，又要從頭進(jìn)行一次“網(wǎng)申”；在門(mén)戶招聘網(wǎng)進(jìn)行“網(wǎng)申”時(shí)，如果不經(jīng)常上去更新和維護(hù)簡(jiǎn)歷，很快就會(huì)被新的簡(jiǎn)歷覆蓋和淹沒(méi)……

　　答：

　　“網(wǎng)申”可以很輕松

　　“其實(shí)，越來(lái)越多的畢業(yè)生們對(duì)于“網(wǎng)申”的許多技巧都爛熟于心了，這點(diǎn)上，名校往往比非名校的學(xué)生做得好，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)往往比內(nèi)地落后地區(qū)的學(xué)生做得好。”黃妮韞也給了一些小建議，希望源源不斷的求職者們能夠“網(wǎng)申”得更輕松、更有收獲。

　　1.很多公司“網(wǎng)申”的Open Question(開(kāi)放式問(wèn)題)都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫(xiě)的答案，今后“網(wǎng)申”答題可以直接復(fù)制粘貼過(guò)去；

　　2.在填寫(xiě)比較大篇幅問(wèn)題的時(shí)候，盡量在word格式下填寫(xiě)，然后再粘貼到網(wǎng)頁(yè)上去。用word保存還能顯示錯(cuò)誤，提醒你改正；

　　3.刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)，每次登錄刷新以后，自己的簡(jiǎn)歷就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。