中新社成都二月二十五日電(記者 肖龍聯)擴大選拔官員的知情權、參與權、選擇權和監督權，把公開選拔工作延伸到各個層面和各個環節。這是中共四川省委組織部把增強組織工作的民主化、科學化、制度化作為建設開放組織工作系統的著力點，根據這一原則去年選拔了三十九名副廳以上官員和二十九名縣處級官員下派掛職鍛煉。

　　如何推進組織工作的現代化？四川省組織部門在推進中共自身建設現代化的大背景下努力推進組織工作的現代化。把組織工作的改革創新交給社會支持監督、交給廣大民眾評判。在官員選拔上，不斷完善公開選拔、競爭上崗、民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、任前公示等制度，把選任官員的職位、標準、過程、方式以及結果都公諸于眾，不僅公開選拔了副廳長、副市長，還公開選拔縣長、局長；不僅在大范圍公選，還在系統內進行了公選；不僅開展了任職公選，還公開選拔了后備官員、出國培訓官員、下派官員等等。

　　記者今天從中共四川省組織部了解到，該省組織部門敢于打破封閉運作的格局，把組織工作的改革創新交給社會支持監督。把官員監督寓于考察、談話、評議、推薦以及交流、任免等各個環節，充分發揮紀檢監察、審計、信訪等部門的職能，充分依靠社會和民眾的力量，形成了黨內監督、輿論監督、社會監督相結合的廣闊的系統。(完）