中新網(wǎng)7月10日電 隨著中日經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系越來越緊密，日本大企業(yè)培訓(xùn)員工學(xué)中文的熱度持續(xù)上升，許多公司的員工認(rèn)識(shí)到了解中國(guó)會(huì)拓展自己就職、升遷的機(jī)會(huì)，因而主動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)修中文。

　　據(jù)日本中文導(dǎo)報(bào)報(bào)道，位于東京都千代田區(qū)的TLI東京中國(guó)語(yǔ)中心是一家多年從事對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行中文培訓(xùn)的公司，據(jù)該公司介紹，1997年他們?cè)谡心紝W(xué)員時(shí)是上門宣傳、營(yíng)業(yè)，而每年在這里學(xué)中文的企業(yè)人員，只有200人左右。而后學(xué)中文熱逐年升溫，經(jīng)常有主動(dòng)找上門要求送員工來學(xué)習(xí)的單位，學(xué)員僅今年上半年就達(dá)250多人。現(xiàn)在培訓(xùn)員工中文的企業(yè)不僅有三菱商事、伊藤忠、三井住友銀行、東京電力等大企業(yè)，很多中小企業(yè)也加入了這一行列。現(xiàn)在該公司培訓(xùn)員工學(xué)中文的企業(yè)已達(dá)83家。

　　據(jù)介紹，派出國(guó)人員進(jìn)行語(yǔ)言培訓(xùn)是日本大企業(yè)的一貫做法，但并不是普遍做法，例如，日本大企業(yè)外派菲律賓、印尼等人員也很多，但語(yǔ)言培訓(xùn)卻鮮見。

　　90年代日本公司前去中國(guó)的員工也多不進(jìn)行語(yǔ)言培訓(xùn)，只是請(qǐng)個(gè)翻譯就行了。但現(xiàn)在卻熱衷培訓(xùn)員工學(xué)中文，說明企業(yè)高層已達(dá)成共識(shí)，中國(guó)是一個(gè)有很大發(fā)展空間和潛力的地方，因而企業(yè)急需大批了解中國(guó)、懂中文的人才。其次隨著中日貿(mào)易額的上升，去中國(guó)辦廠設(shè)店的企業(yè)增多，去中員工增多是日本大手企業(yè)熱心培訓(xùn)員工學(xué)中文的直接原因。

　　另外會(huì)中文已成了大企業(yè)員工發(fā)展自身的一個(gè)方向。很多大企業(yè)員工自己拿錢主動(dòng)進(jìn)修中文就是一個(gè)實(shí)例。一些員工認(rèn)識(shí)到向中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展或去中國(guó)辦廠已成了企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要步驟，因而懂中文，了解中國(guó)就會(huì)拓展自己就職、升遷的機(jī)會(huì)，因而主動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)修中文，甚至自掏學(xué)費(fèi)利用業(yè)余時(shí)間來學(xué)中文的人也大有人在。