中新網8月23日電 海軍積極適應人才戰略工程需要，在全軍率先打破專業技術干部“終身制”，大力推進用人制度改革，全面推行任期制，走出一條干部能上能下、能進能出的新路子。

　　新華社報道說，海軍目前有5000多個專業技術門類，數萬名高、中、初級專業技術干部。為創造平等、競爭、擇優的用人環境，提高干部隊伍的整體素質，從1996年開始，海軍在全軍率先試行高級技術職務任期制，規定一個任期為5年，任期滿后如需繼續擔任高級職務并進入下一個任期，則需與晉升高級職務的對象按同一標準、同一程序，由同一機構在同一時間內進行同樣內容的考評，經評委會按照職務編制實行差額評審后，由黨委擇優任用。考核、評審有一項不合格者，不能繼續擔任高級技術職務，分別作擔任下一級職務、免職、退休、轉業等安排。

　　這項改革推行后，高級技術干部普遍感到壓力大了，但動力也強了。無所作為者被淘汰，先后有500多名高級技術職務干部“下崗”，大批優秀專業技術人才脫穎而出，先后涌現出18名對國家有突出貢獻的中青年專家，400多名青年科技干部取得1000多項國家、軍隊科技進步獎。

　　從今年開始，海軍又率先在全軍推行中、初級技術職務任期制，對任期滿規定年限的中、初級專業技術職務干部，按照考核、評審、任命的程序，重新任命擔任相應專業技術職務，使海軍專業技術干部管理、使用全面走上科學化、制度化軌道。(陳萬軍、吳登峰)