中新網(wǎng)11月17日電 據(jù)金陵晚報報道，為了防止員工不按照雙方口頭協(xié)議干滿半年就離開，南京一家發(fā)廊竟然扣取了員工部分工資。發(fā)廊老板宣稱，扣取的工資是“違約金”。

　　今年6月5日，鐘梅到中山路81號名都發(fā)廊做足療小姐。發(fā)廊未跟她簽訂勞動合同，只是口頭上約定她的月薪為500元底薪加提成。幾個月來她基本上每月能拿到1000元左右的勞動報酬。發(fā)廊在發(fā)放她前兩個月薪水的時候，竟然從中分別扣取了200元共400元的工資。老板對她說，這扣下來的工資將在她離開時返還。

　　10月7日，她向老板邱波口頭提出辭職。由于來發(fā)廊之前邱波跟她說過，辭職需要提前半個月提出，所以她準(zhǔn)備干滿半個月以后再走。11月8日，她正式離開發(fā)廊，退還了工作服。可是邱波卻稱，要走可以，但所扣工資不退。

　　邱波解釋道，從鐘梅工資里扣取的400元中有100元是服裝押金，另300元實際上是違約金。鐘梅來發(fā)廊上班前，發(fā)廊想跟她約定，她必須干滿一年才可以離開，可是在她的堅持下后來改成了半年。他感覺到鐘梅肯定不會安心在發(fā)廊干，就提前從她工資中扣下300元，如果她違約了就把它當(dāng)作違約金。如果她干滿半年后，100元服裝押金將可以退還50元，另外50元是服裝折舊費。

　　律師認(rèn)為，名都發(fā)廊從鐘梅工資中扣取部分工資的目的是為了防止她不干滿半年就離開，性質(zhì)相當(dāng)于“押金”、“保證金”。而《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得扣取員工任何形式的押金。員工是應(yīng)用人單位的要求在工作時間穿工作服的，因此用人單位不可以收取員工所謂的服裝押金；由于名都發(fā)廊未跟鐘梅簽訂勞動合同，她隨時可以向發(fā)廊提出解除雙方事實上存在的勞動關(guān)系。(徐統(tǒng)余）