中新網11月24日電 春城晚報消息，昆明市人事局根據近日出臺的《云南省國家公務員考核實施辦法(試行)》，確定了昆明市考核公務員的新辦法。該辦法把公務員考核結果與個人前途直接掛鉤；機關單位對連續兩年考核結果不稱職的公務員，應予以辭退。

　　昆明市人事部門要求，今后各部門都須按以下時間例行安排考核：即每年11月中旬開始安排考核事宜；12月初進行考核；12月25日前，按管理渠道將考核結果分別報送市委組織部、市人事局備案。國家公務員考核以其義務、職位職責、年度工作目標任務為基本依據，分為德、能、勤、績、廉5個方面，重點考核工作實績。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

　　為確保群眾的知情權，人事部門要求用人單位必須及時公示考核結果：一、單位必須對考核結果初定為優秀的人員進行公示。公示后有異議的人員，要重新審核確定考核等次；二、對考核結果必須以書面形式反饋被考核人，確保被考核人的知情權。被考核人對結果不服，可在規定的時限內提出復核和申訴。

　　據悉，新辦法還規定：在現任職務期間，連續兩年被確定為優秀或連續3年被確定稱職以上等次的，方有晉升職務的基本資格；在任現職期間連續兩年以上考核為優秀的，同等條件下優先晉升；破格提拔使用的，必須在任現職期間連續兩年以上考核為優秀；考核為基本稱職的，當年不得晉升職務；連續兩年基本稱職的，予以降職，確定新的職務。降職決定在考核結束后3個月內作出，降職后仍為基本稱職的，予以辭退；年度考核確定為不稱職的，在3個月內予以降職，確定新的職務；連續兩年考核確定為不稱職的，予以辭退；不參加考核和不確定考核等次的，其晉升職務的年限順延；應降職而無職可降的，可降低一個級別，無級可降的可降低一個職務工資檔次。(韓健）