中新網5月17日電 今日落幕的“廣播影視傳媒人才展”現場，中央電視臺副總編輯、中數傳媒總裁孫玉勝，索貝國際機構首席品牌執行官張旭東，中青在線總經理劉學紅，光線傳媒總裁王長田……將與求職者面對面。

　　北京娛樂信報報道，今天，為期三天的全國規模最大的傳播類人才大會——“廣播影視傳媒人才”招聘會將在中華世紀壇落下帷幕。此次傳播類人才大會共吸引了維亞康母、中國電影集團、中數傳媒等國外各傳媒機構、廣告公司、投資集團等共150家。

　　在人才展的現場，記者發現，中央電視臺副總編輯、中數傳媒總裁孫玉勝，索貝國際機構首席品牌執行官張旭東，中青在線總經理劉學紅，光線傳媒總裁王長田等許多國內傳媒機構的老總親自到人才展現場挑選合適人選。

　　人才狀況:活動策劃人才絕對吃香

　　記者在人才展現場了解到，各個傳媒機構對編輯、記者的需求量相對于活動策劃、發行、廣告、人力資源管理、節目制作、品牌運營等人才要少一些。索貝國際傳媒首席品牌執行官張旭東說，目前他們急需大量人才，比如發行人才、節目人才、活動策劃人才等。

　　張旭東表示，好的活動策劃人是他們最看中的。因為“活動”對于傳媒來講是非常重要的，是企業投入硬廣告所無法比擬的，用“活動”來創造品牌已經成為所有媒體的首選方式。

　　傳媒人力資源總監最緊缺

　　光線傳媒總裁王長田透露，像編輯、記者、制片人、廣告、策劃、品牌營銷、節目總監、部門的總監，甚至是整個公司的人力資源總監和副總都是光線目前所需引進的人才。

　　但在王長田看來，人力資源總監是目前國內傳媒業最緊缺的人才之一。而目前國內沒有人真正懂得并精通傳媒人力資源總監的職業內容。因為作為傳媒類的人力資源總監，他要熟悉傳媒業發展的特點，掌握傳媒業運作的基本規律，同時又必須有扎實的人力資源學科基礎。王長田說，如果沒有一點人力資源基礎的傳媒人，想要成長為成功的媒體人力資源總監是非常艱難的。對現在的媒體來說，更歡迎那些有人力資源專業基礎，并有很強的學習能力的人，通過學習迅速熟悉傳媒，認識傳媒。

　　素質要求：要有足夠的工作熱情

　　張旭東表示，他們在招聘時，不需要應聘者有多么復雜的社會經歷，只要他們有足夠的工作熱情，同時有相應的工作經歷，而不見得非要有多么專業的經驗就行。在張旭東看來，傳媒人往往面對的是新事物，過去的經驗只是參考。新事物需要傳媒人有一種綜合能力來把控，而如果老是用已有的經驗對照眼前所做的事，就會受到陳規舊矩的束縛和限制。在挑選人才時，對于有過多種工作經歷的人，他不會挑，反而會把目光盯在那些一直在傳媒界摸爬滾打的人。

　　張旭東說，國內的傳媒和國外相比有一定的差距，也正是存在這樣一些現實的差距，為國內傳媒人的成長、成功提供了更多的機會。但是，相比較其他行業而言，傳媒業門檻要高一些。

　　網絡傳媒要求更高

　　人才展開幕后僅一個多小時，中青在線展臺上就已經堆放著厚厚的求職簡歷了。其現場工作人員表示，這次來人才展專門是為一些緊缺崗位招人的。雖然收到的簡歷不少，但從現場了解的情況看，投簡歷的人出現了嚴重的兩極分化，而主要還是沒有經驗的大學生。

　　中青在線總經理劉學紅表示，他們選擇人才時，“有沒有事業心”、“有沒有一種心氣要把這份工作做好”是非常關鍵的因素。網絡媒體選用人才和傳統媒體存在著很大差異性。市場化運作的網絡媒體必須考慮要贏利。尤其是在網絡媒體沒有形成規模之前，無法招聘到大量專業人才，員工除了要懂得一些基本的編輯傳統媒體的業務，同時對計算機的要求比傳統媒體人更專業。否則任何一個小技術環節都需要專業技術人才來處理的話，網站的工作效率就可想而知了。因為網頁語言與網絡媒體自身的特性，決定了即使在傳統媒體做過編輯的人，到網絡去干，要熟悉公司業務、熟悉客戶、熟悉企業文化，并主動和企業文化去融合，也需半年來培養。(鄭江)

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