中新網5月19日電 中國青年報報道，某著名人才機構不久前發布的2003上半年中國國內就業市場行情報告顯示，目前，市場、投資、房產人才競爭激烈，而通用型的高級人才開始不再受用人企業青睞。曾幾何時春風得意的復合型人才、通用型人才風光不再，“術業有專攻”，市場青睞專家型人才。

　　從2003年上半年職位需求的地區分布來看，招聘需求最多的五個城市依次是：北京、上海、廣州、深圳和成都。上半年10大熱門行業依次是：計算機信息服務、電子、電信、建筑房地產、廣告傳媒、咨詢專業服務、制造業、消費品、教育文化科研、金融投資保險。從高級人才需求特征上來看，在過去的一二年間，IT類、財務類的通用人才十分吃香，而如今卻是那些在一個領域某個方面做得十分精深的人員受到青睞，比如財務類的稅務經理、內部審計、財務分析等高級職位。隨著熱門職業從業人員整體水平的提高，搶手的高級人才往往需要在某一專業領域有獨到的見解和豐富的行業經驗。

　　過去幾年，不少高校為增強學生在就業市場上的競爭力，通過輔修、開設雙專業等形式培養復合型人才。此舉在開拓知識面的同時，也造成了部分學生專業知識不扎實，樣樣知道卻又蜻蜓點水。事實上，隨著專業分工的細化，社會大量需要的還是精通本專業某一領域的專家。一位從國外回來的教授說，一些國內學生喜歡暢想未來，卻不懂規矩，不善于從小處把每一件事做好。

　　當然，精通本專業的專家人才必須是學習型的。知識的自我更新能力是人才最根本的素質。據勞動和社會保障部統計，入世后，中國每年將新增450萬個就業崗位。與此同時，由于產業結構調整加快，失業下崗人群也將出現低齡化的趨勢。如果不能通過自學及時更新知識，今天的人才明天就可能成為“文盲”。(胡慧平)