中新網6月7日電　進入6月，又到了畢業生就業的收官階段，馬上到來的夏季也將成為應屆畢業生就業的又一個高峰，雖然大部分畢業生已經名花有主或心有所屬，但也有很多學生的就業問題還沒有解決，還在不停地找尋著工作，對他們來說，夏季的機會顯得尤為重要。

　　-夏季就業高峰網上網下機會不少

　　《北京青年報》報道，在這個夏季，針對應屆畢業生的求職機會還是不少的，北京高校畢業生就業指導中心已確定了四場大學生專場會，分別是6月10日的汽車、機械、化工專場；6月17日的金融、保險、投資、證券專場：6月24日的醫藥、保健品、醫療器械專場和7月1日的高職專場。據北京高校畢業生就業指導中心有關人士介紹，現在是畢業生就業的簽約期，很多單位已經落實了用人計劃，但是仍有一部分單位沒有招到合適的畢業生，所以未畢業的大學生依然有機會。

　　-四類學生還沒簽約

　　中國人民大學學生處副處長文書鋒在接受采訪時表示，目前還沒有簽約的畢業生主要有四類：考研未被錄取而耽誤找工作黃金期的；因用人單位不能解決戶口的；高不成低不就的；由于個人能力原因不能就業的等。另外，北京市人事局畢業生就業服務中心主任盧林告訴記者，大四課程結束后，有將近7000名京籍赴外地求學的畢業生也將回京，他們也將成為夏季大學畢業生就業市場的主力軍。

　　北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠表示，還未就業的畢業生應該擺正心態，一些學生沒找到工作就是因為過于挑剔工作，或只想著削尖腦袋往大企業大公司里鉆，其實畢業生在中小企業中的發展前景不見得會比大公司差。職業專家認為，中小公司雖然操作規范和名聲上都不如大公司，但是其可以給大學生更多的施展空間，可以更利于大學生鍛煉個人能力，而且大學生如果工作出色，在中小企業的職位往往比在大公司提升快得多。

　　-自降身價適得其反

　　由于一直沒有解決就業問題，有的畢業生就自降身價，自降身價，愿意“屈尊”應聘一些明顯低于自己水平的崗位。聯想公司人力資源部的李梅告訴記者，今年在一些招聘會上，聯想的客服和接線員崗位也有很多大學生來應聘，但她認為這些有大學學歷的人并不適合這個職位，因為其缺少相應的經驗，而且公司認為其應聘這一職位只是權宜之計，與其到時候再換人，不如培養適合的員工。

　　除了降低職位，一些求職者還主動降低月薪，有的只為能有進京指標，而采取開出低月薪的做法，多數用人單位表示，不會僅僅因為開價低而錄用一個人，關鍵是看其能力和素質。某外企的招聘人員認為，“低價位應聘”是不自信的表現，絕大多數跨國公司重能力而非身價，這樣的應聘者不會考慮錄用。(李濤)