作為浙江事業(yè)單位人事制度改革的配套政策，浙江省政府辦公廳昨天轉發(fā)了省人事廳關于浙江事業(yè)單位人員聘用制度試行細則，按規(guī)定：應屆生將不需要試用期。

　　——受聘人可單方解除合同

　　浙江省人事廳有關負責人稱，與以前明顯不同的是，實行細則提出了受聘人可單方解除合同。即受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致，又不屬于在試用期內考入全日制普通高等院校，被錄用或者選調到國家機關工作，依法服兵役，聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇以及聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作等情形的，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同。但是6個月后再次提出解除合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。

　　法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　——應屆畢業(yè)生直接進入見習期

　　根據(jù)這份試行細則規(guī)定，試用期以及聘用合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，試用期計入合同期限內。其中聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。

　　值得一提的是，被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，實行1年的見習期，而不需要再經(jīng)歷試用期。見習期計入合同期限內。

　　——押金培訓費用不能亂收

　　在以往的實踐中，押金、違約金、培訓費用等經(jīng)常成為爭執(zhí)的焦點。為此細則給出了清晰的界定：聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財物，不得扣押各種有效證件。聘用合同對受聘人員的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形，即違反服務期約定的；違反保守商業(yè)秘密約定的；法律、法規(guī)規(guī)定可以設定違約金的其他情形。

　　同時，合同對培訓費用沒有約定的，受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除合同，聘用單位不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為受聘人員培訓的實際支出，并按受聘人員培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

　　——續(xù)解聘要經(jīng)過群眾評議

　　今后，無論是續(xù)聘還是解聘，聘用單位都要拿出依據(jù)，即領導判斷和群眾評議相結合的考核。細則指出，聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核和群眾評議相結合。考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調整崗位的依據(jù)。

　　受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，聘用單位可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。

　　【來源：現(xiàn)代金報；作者：岳德亮】