二○○六年三月，Google艦隊航向臺灣，臺灣第一位登艦的戰士為簡立峰博士。他來自臺灣“中央研究院”信息科技研究所，是首位發表搜索技術論文的華人。“我們都希望臺灣軟件業能和IT產業一樣，展現令人激賞的實力，”李開復和簡立峰強調。

　　優秀學生不保證被錄取

　　目前擔任Google臺灣工程研究所所長的簡立峰表示，想要登上Google艦隊的優秀工程師很多，但是Google嚴謹的審核流程卻讓許多年輕的臺灣軟件工程師鎩羽而歸，一個多月來，二十多位臺大優秀學生都沒有成功登上艦隊。

　　而流傳甚廣的Google考題，許多想成為Google人的學生看過后表示，“他們的題目很奇怪，和我們以往接觸的題目都不一樣。”另一名接觸過Google考題的臺大優秀畢業生也說：“太難了，不敢去嘗試。”

　　但也有臺灣IC設計大廠的高手對Google的工作躍躍欲試，“Google來臺灣是好事。”一位資深工程師表示。同時他們也期待Google能帶給產業不同的思維，光是面試的傳言就已經造成小小浮動，攪起科學園區里科技人的好奇心。

　　簡立峰表示，Google找人很公正，絕對沒有關說這種事情。大家都是在在線投履歷，Google人也不知道誰要面試誰，面試后的紀錄都很清楚，面試完后，主考官都要將流程用四百到五百字寫出來，以后都可以查，“像開復介紹我去Google后，就對我說：‘一切靠你自己啰！’我也是從寄履歷開始的。”

　　自從Google在臺灣開始找人以來，目前通過Google考試的人不多，曾在美國念過書和參加過國際比賽的人比較容易通過考試，因為這些人在申請學校時，就已經走過一遍這樣的流程，他鼓勵考過的人絕對不要灰心，歡迎再重考。

　　Google怎么找人？流程是什么？如何可以登上全球頂尖的艦隊和一流人才共事？

　　簡立峰說：“我總共過了十一關，整整面試了七個小時才結束。”簡立峰是在美國加州Google總部接受面試的，全程以英文進行，從上午九點多開始，要離開時，已經下午四點多了。這中間還包括和李開復吃了個午飯。“那是一邊考試，一邊吃飯，”簡立峰笑著說。

　　“那一天里，我大概回答了兩百多個問題，各種問題都被問到，因為我的位置和技術、管理都相關，所以這兩方面的問題都被問到了，”簡立峰表示，十一關來自不同部門的副總裁，也有非常優秀的科學家，如人工智能大師。在Google，“技術強調深度，管理強調寬度。”

　　Google找人的過程漫長，“每一個可以進入Google的人，面試后的檔案都有厚厚一迭。找人，找到對的人，公司之后就很省事。優秀的人會互相良性競爭，讓公司充滿創意與創新。”

　　簡立峰說，像關于臺灣招募的事情，他和加州的同事們一起在在線討論，因為時間晚了，他決定先睡一下。沒想到早上起來，已經有一百多個討論，一切事情都已經規劃好了，定了案，根本不必他從頭想到尾。“據我所知，到目前為止，Google還沒有fire掉任何人，雖然找人的成本花費不低，但絕對值得。”

　　網絡是全球相連的，Google是一個最全球化的產品，也是一個極為全球化的公司。它沒有區域性辦公室(regional center)的概念，少掉迭床架屋的組織架構，Google從加州總部發號施令，全球各地，只要有兩、三個優秀人才，就能變成一個Google研究單位，就可以一起工作。

　　平坦世界的新型態工作者

　　簡立峰說，目前雖然臺灣Google人并不多，但是他卻覺得他有一百多個同事，“IT在日本，財務在北京，PR由總部決定，我每天參與臺北、加州、北京的項目，研究的工作和以前差不多，但最大的改變是要學會和其它地方的人synchronization(同步)、同時工作。”簡立峰說。

　　Google的工作模式把地球都縮小了，在任何地點時間都可以找到Google人。而“平等、客觀”的Google，是全球人才內心深處最向往的新世界。(臺灣《數位時代》雜志；作者：龐文真)

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