中新網1月10日電 中共中央組織部、人事部發出關于印發《公務員考核規定(試行)》的通知。通知要求，認真貫徹執行《公務員考核規定(試行)》，在實施中有何問題和建議，請及時報告。

　　通知稱，1994年3月8日人事部印發的《國家公務員考核暫行規定》(人核發[1994]4號)同時廢止。

　　《公務員考核規定(試行)》全文如下：

　　公務員考核規定(試行)

　　第一章　總 則

　　第一條 為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。

　　第二條 本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。

　　第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

　　第二章 考核內容和標準

　　第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

　　德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

　　能，是指履行職責的業務素質和能力。

　　勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

　　績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

　　廉，是指廉潔自律等方面的表現。

　　第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

　　平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

　　第六條 年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　第七條 確定為優秀等次須具備下列條件：

　　(一)思想政治素質高；

　　(二)精通業務，工作能力強；

　　(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

　　(四)工作實績突出；

　　(五)清正廉潔。

　　第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

　　(一)思想政治素質較高；

　　(二)熟悉業務，工作能力較強；

　　(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

　　(四)能夠完成本職工作；

　　(五)廉潔自律。

　　第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

　　(一)思想政治素質一般；

　　(二)履行職責的工作能力較弱；

　　(三)工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

　　(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

　　(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

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