第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

　　(一)思想政治素質較差；

　　(二)業務素質和工作能力不能適應工作要求；

　　(三)工作責任心或工作作風差；

　　(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

　　(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

　　第十一條 公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。

　　第三章　考核程序

　　第十二條 公務員考核按照管理權限和規定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。

　　機關在年度考核時可以設立考核委員會�？己宋瘑T會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。

　　第十三條 年度考核按下列程序進行：

　　(一)被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；

　　(二)主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

　　(三)對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示；

　　(四)由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；

　　(五)將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。

　　對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。

　　第十四條 公務員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請復核和申訴。

　　第十五條 各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。

　　第四章　考核結果的使用

　　第十六條 公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

　　第十七條 公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：

　　(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

　　(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

　　(三)確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

　　(四)被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；

　　(五)享受年度考核獎金。

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