2007年8月29日，中國網(wǎng)通(集團(tuán))有限公司張家口分公司萬全分公司的職工代小玲接到了一份解除用工的通知書，送達(dá)通知的單位為一勞務(wù)服務(wù)公司。經(jīng)過了解之后，代小玲才知道，早在兩年前，作為網(wǎng)通公司十幾年“臨時工”的她以及此次被辭退的其他3名職工，已經(jīng)成為了該勞務(wù)服務(wù)公司派遣到網(wǎng)通公司的勞務(wù)用工。為了爭得有著十多年事實(shí)工齡的相應(yīng)待遇，代小玲等4名職工將網(wǎng)通公司及該勞務(wù)公司一同告上了法庭，這被稱為當(dāng)?shù)亍澳嫦騽趧?wù)派遣”第一案。近日，備受關(guān)注的該案開審。

　　-員工：工作12年竟成派遣工

　　代小玲今年36歲，1995年5月，她被招工到該單位工作。到2007年8月29日，接到被解除用工合同的通知書時，代小玲工作已經(jīng)長達(dá)12年。2007年8月29日，代小玲及其他3名職工接到了一份《解除、終止勞動關(guān)系通知書》，送達(dá)通知的單位為張家口市金橋人力資源開發(fā)服務(wù)中心�！拔沂蔷W(wǎng)通公司的職工，怎么是勞務(wù)公司和我解除合同呢？”代小玲告訴記者，剛剛接到通知時，大家都不知道這是怎么一回事。

　　經(jīng)過向單位有關(guān)部門詢問后，代小玲等人才知道，早在2005年的時候，他們已經(jīng)與勞務(wù)公司簽訂了勞動合同。代小玲同時得知，因?yàn)榕c勞務(wù)公司有著勞動合同，她被解除合同之后，本來12年多的事實(shí)工齡，變成了僅僅兩年。

　　對于與勞務(wù)公司的勞動合同是怎樣簽訂的，代小玲表示自己并不知情。代小玲介紹，2005年，公司的有關(guān)人員確實(shí)讓他們簽過一份合同，但是，當(dāng)時并未交代是什么合同，所以代小玲認(rèn)為，這個合同是無效的。

　　為了維護(hù)自己的權(quán)益，代小玲等4名職工先是提起了勞動仲裁，仲裁不予受理后，又將此案訴訟至張家口市橋東區(qū)法院。代小玲等人訴訟請求法院首先確認(rèn)與勞務(wù)公司簽訂的合同是無效的，并要求與網(wǎng)通公司簽訂書面的無固定期限勞動合同等。

　　-勞務(wù)公司：合同合法有效

　　作為第二被告，張家口市金橋人力資源開發(fā)服務(wù)中心在答辯狀中稱，代小玲等4名原告與其簽訂的勞務(wù)派遣員工的《勞動合同書》是合法、有效的，且雙方意思表示真實(shí)。至于代小玲等原告稱“不知情”，尚需證據(jù)證明。

　　對于此案，第一被告中國網(wǎng)通(集團(tuán))有限公司張家口分公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人答復(fù)記者稱，目前此案還在庭審中，公司不方便就此表態(tài)。

　　-律師：該案為逆向勞務(wù)派遣

　　本案原告的代理律師河北隆業(yè)律師事務(wù)所任志宏認(rèn)為，該案為典型的逆向勞務(wù)派遣案例。

　　逆向勞務(wù)派遣是《勞動合同法》即將實(shí)施前出現(xiàn)的一個新名詞。所謂的逆向勞務(wù)派遣，即與本單位部分或大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動合同，再由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工派回本單位繼續(xù)工作。

　　任律師介紹，一些用人單位采取逆向勞務(wù)派遣的辦法，就是企圖把員工在單位的工齡歸零。工齡歸零后，相應(yīng)的福利待遇只能從零開始計算，以前單位未履行的義務(wù)將一筆勾銷。而另一方面，《勞動合同法》規(guī)定員工工齡滿10年后，要與之簽訂無固定期限的勞動合同。無疑，逆向勞務(wù)派遣嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。

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　　“逆向派遣”屬規(guī)避《勞動合同法》

　　2007年12月5日，全國總工會舉行新聞發(fā)布會通報了《勞動合同法》的有關(guān)情況。針對當(dāng)前社會上出現(xiàn)規(guī)避《勞動合同法》的有關(guān)現(xiàn)象，全國總工會法律工作部部長劉繼臣指出，目前存在三種違反和規(guī)避勞動法律和《勞動合同法》的行為。三種行為分別為：一、勸辭職工；二、逆向派遣；三、非法裁員。(記者李彥宏)